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突破績效的人才管理;有效主管的核心能力;對變革進行診斷;績效管理循環; 目標設定的目的; 目標設定的原則;績效計劃的溝通;授權: 一種模式轉換;創造一授權的環境;輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著:
指出不足之處
給予建設性回饋
教導新觀念和技巧
幫助心智模式/態度的改變;和,
在後續追蹤行動上提供協助;員工輔導核心技巧;績效發展/改善;無法做到合理品質/數量標準的員工
影響其他員工的負面態度
違反企業倫理或工作規則
基本上不認同公司價值體系
其他的行為不當 如: 過常延遲、因循/缺席;時機是很重要的:及早指出,及時處理
應徹底且客觀地調查
給予員工改善的勸告和機會
適當的文件
在採取紀律行動前,需事先與高階管理階層和HR諮商
;績效不佳的員工管理;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 14, 2020
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:16:1508:16:1508:168/14/2020 8:16:15 AM
3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2008:16:1508:16Aug-2014-Aug-20
4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。08:16:1508:16:1508:16Friday, August 14, 2020
5、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。8月-208月-2008:16:1508:16:15August 14, 2020
6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 八月 20208:16:15 上午08:16:158月-20
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:16 上午8月-2008:16August 14, 2020
8、业余生活要有意义,不要越轨。2020/8/14 8:16:1508:16:1514 August 2020
9、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。8:16:15 上午8:16 上午08:16:158月-20
10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。8/14/2020 8:16:15 AM08:16:1514-8月-20
11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。8/14/2020 8:16 AM8/14/2020 8:16 AM8月-208月-20
12、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。14-Aug-2014 August 20208月-20
13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。Friday, August 14, 202014-Aug-208月-20
14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2008:16:1514 August 202008:16
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