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劳资员工作总结 本人于 xxxx 年 xx 月进入安装工程九公司，参加工作， 具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较 高的专业知识水平。从 19xx— 20xx 年，我在安装九公司从 事气焊切割作业， 20xx 年以后我就改为劳资员， 本总结是在 改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳 资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理， 第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进 行叙述。 在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领 导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团 结、协作、诚信 ; 保守公司机密 ; 负责公司现场所有人员工资 的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作， 提供有关资料 ; 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出 的流水台帐 ; 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类 台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类 报表 ; 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗 位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场， 劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办 理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资 精品办公范文荟萃 员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领 导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那 些人身体情况如何，是否适合睡上铺 ?如有劳务人员，还要 考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同 住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺 盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向 各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程 项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大 食堂， 职工买饭票还好， 劳资员省事很多， 如果是队部食堂， 那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工 伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口 难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办 事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响 到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论 ; 工资作 少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按 照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一 切要以讲道理， 摆事实为准， 这样才能以理服人。 同时保证， 所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不 愉快不协调的事情。 我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。 精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事 有成。 所谓小事， 就是衣食住行， 所谓大事， 就是项目成功。 精品办公范文荟萃 稳：所谓稳， 就是遇事不要惊慌， 出了事情就必须立即解决。 所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个 小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公 司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲 的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的 最新信息，和最新管理制度。如 20xx 年 1 月份，总公司对 所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施 工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作 来，更加充满斗志。 一支充满激情的队伍， 无不战无不胜的。 俗话说的好啊，悲哀末大于心死