中等职业教育教师量化考核细则.pdfVIP

任课教师量化考核细则 （试行） 任课教师量化考核细则 （试行） 为适应教育教学改革，充分调动全体任课教师工作的积极性、主动性和创造 为适应教育教学改革，充分调动全体任课教师工作的积极性、主动性和创造 性，进一步提高教育教学质量，特制定本细则： 性，进一步提高教育教学质量，特制定本细则： 任课教师量化考核分四部分，第一部分：工作量考核 （标准分 30 分）；第二 任课教师量化考核分四部分，第一部分：工作量考核 （标准分 30 分）；第二 部分：绩效考核 （满分 40 分）；第三部分：出勤、办公纪律与卫生考核 （满分 部分：绩效考核 （满分 40 分）；第三部分：出勤、办公纪律与卫生考核 （满分 30 分，出勤、办公纪律 25 分，卫生 5 分）；第四部分：特别贡献奖 （加分不封 30 分，出勤、办公纪律 25 分，卫生 5 分）；第四部分：特别贡献奖 （加分不封 顶）。具体内容如下： 顶）。具体内容如下： 一、工作量考核 （标准分30 分） 一、工作量考核 （标准分30 分） 1、每学期周工作量平均满 16 个、记 30 分，每少 1 个工作量扣 0.5 分，每 1、每学期周工作量平均满 16 个、记 30 分