职场上的契约精神.pdf

. 职场上的契约精神 何为契约精神？契约精神其实是一种特殊的信仰， 它是西方文明的重要基石， 也 是世界上最富有的民族——犹太民族的生存和经商之道， 同样也是中国儒家思想的三 纲五常“礼义仁智信”中“信”的核心观点。契约是一种带有严格约束力的约定，它 代表着信用、担当、责任和承诺，而契约精神则上升到了世界观及价值观层面。 有个朋友讲过他在德国遇到的一件事情，当时是当地晚上 12 点多钟，路上几乎 没有什么车辆，他们开车经过一个十字路口时，看到一个人在人行道上静静的等待信 号灯。整个十字路口只有这一位行人，几分钟之后也没有第二辆车经过，更没有交警 执勤，这个人即使闯红灯经过马路也不会被人发现、不会被罚款，但他依然遵守规则， 静静的等待。这就是一种契约精神。 契约精神的最基本的逻辑就是自由和平等，如果自己不具备契约精神，就不可 能要求别人也具备，我们可以从自己跟自己定一个契约开始，来看看自己是否具备契 约精神，这种自己跟自己的契约是最基本的契约，只有对自己负责，才能承担对他人、 对公司、对社会的责任。事实上，自己跟自己的契约是最容易定的，也是最难实现的， 这是因为你不清楚自己能拿出什么或者愿意拿出什么，也不知道会有什么条件也不知 道自己能创造什么条件，更不清楚想换取什么或者能换取什么。而自己跟自己所订立 的契约由于没有监督和执法者而得以实现才是最难能可贵的，俗话说“举头三尺有神 明”，任何自己跟自己的契约在某种意义上说可称为“神明契约” 、“上帝契约”，也可 称之为“心灵契约” ，因为也许别人不知道，但神明或上帝知道，神或上帝是否帮你， 取决于你是否完成了跟他们的契约，你有没有获得你想要的结果，取决于你是否完成 了心灵的契约。 从个人职场发展来看，每个人的成功收获、成长台阶、飞跃的跳板都是完成心灵 契约的结果，用专业的术语叫“职场修炼” ，因为在职场上，竞争关系（优胜劣汰）永 ;.. . 远都是主旋律，空缺的职位永远都比适合这个职位的优秀人才要少很多。因此，只有 强制完成自我职场修炼、完成心灵契约，才有可能跑得比别人更快，更能获得更佳的 职位。 职场心灵契约的基础是要非常清楚自己有什么，能付出什么。我们有的是时间、 精力、经验、知识、技能、基本的责任感和做人的道德准则，还有热情和积极的心态， 同时我们还需要知道自己到底要什么？成功收获？台阶还是跳板？最后通过什么样的 条件或途径获得，学习？培训？实战？分享？还是合作？等等，付出不一样，采用的 条件和途径不一样，那么所得到的结果自然也不一样。 职场契约精神的另一个重要逻辑是职场信用的建立。所谓信用，就是别人对你所 说、所做事情的相信程度。我们经常听说，美国标准普尔公司将哪个国家的信用评级 定为 AAA，或者定为 AA 等，一旦这个国家的信用评级降低，很快这个国家的国债就会 贬值，金融资本就会流出这个国家，这是因为信用等级代表着国家的偿还能力。对于 个人来说，信用涵盖的内容很多，比如你在银行信用的高低决定了你是否能从银行获 得贷款，你在朋友中的信用好坏决定你在困难时朋友会有多大可能来帮你，那职场信 用呢？职场信用直接决定着你在职场中所获得的职场发展机会多少、职位前景等等， 最好的职场信用是永远不要找工作，而是让工作找你。 职场信用包括能力、态度、责任、担当等等多种因素，建立职场信用是一个漫长 而又艰苦的过程，任何一个初入职场的人员都不可能有较高的职场信用，都是一点点 建立起来的，这就像银行不可能一开始就给你一个 100 万的信用贷款，而会先要从几 千、 1 万、2 万、 5 万、 10 万等等一点点增加，其实职场信用也是如此，它是通过不断 的积累建立起来的，不同的是，银行贷款是通过你多次的借款、还款等情况增加的， 而职场是通过不断的成功事件和人为口碑传播来积累的