常见的无效劳动合同【精选】.docVIP

常见的无效劳动合同 常见的无效劳动合同无效合同的类型有很多。 根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型： 口头约定性合同： 在多数个体私营企业和个别集体企业中， 普遍存在不以书 面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、 工种工时和责权义务。 一边倒性合同： 一些用人单位与劳动者签订劳动合同， 实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。 违法型合同： 许多效益好的单位在招工时， 强迫劳动者缴纳集资金、 风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。 生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。 保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务， 在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”， 将一些不合理规则和条件附入合同中，一次来约束劳动者。 假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理， 与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求， 用规范的文件签订的， 用来应付检查 监督；而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同， 以获取最大利润。 抵押型合同： 为防止劳动者跳槽， 一些用人单位在招用外来劳动人员、 签订劳动合同时， 将身份证、现金等充作抵押物， 甚至扣留其平时应得的福利待遇或 工资等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动 者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益。