教师综合考核奖励方案.docVIP

白水县教师进修学校 综合考核、奖励方案 （讨论稿） 为了鼓励我校教师努力工作， 调动教师参与活动的积极性， 根据我校工作特点，制订本方案。 一、指导思想： ①以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导。 ②实行优者多劳、多劳多得的分配原则，向教学一线倾斜。 ③量化考核从实、从严、从细，准确公正，奖罚分明。 二、考核内容： 考核分师德修养、业务学习、资料上交、工作量（含出勤）和工作实绩等五个方面。 （一）师德修养 1、能按时参加政治学习，记有学习笔记（ 1 万字以上），并及时上交心得体会，每学期记 15 分。 2、能遵守各种教育法规， 无违犯教师职业道德规范行为， 每学 期记 15 分；有违规行为不记分；有重大违纪行为，扣 15 分。 3、能积极接受学校分配的各项工作，并按质完成，每学期记 20 分；接受工作搪塞推脱， 或完成不到位， 一次扣 5 分，扣完为止； 拒不接受分派工作，或因缺岗等原因造成重大教学事故，不记分， 并取消当年评优、晋职资格。 （二）业务学习 1、能积极参加各级、各类业务学习和培训，每次记 因个人原因不参加学校组织的各类学习、 培训的，每次扣  10 分。凡 20 分，并 取消当年评优资格。 2、能积极参与校本教研， 参加教导处、 活动部组织的教研活动 2 次以上，有研究课题，有研究论文，每学期记 20 分，若有公共性 论文发表，另记  20 分。 3、能参加我校教学点的学历进修，每年补助学费  300 元。 （三）资料上交 1、能按时上交有关资料，每次记 10 分，不交扣  10 分。 2、上传一条信息，记 1 分。（专职信息员除外） 3、写出并发表一篇有关学校、 活动中心的报道， 按省、市、县、 局层次分别记 100 分、 50 分、 30 分、 20 分，奖励 500 元、 300 元、 100 元、 30 元。 （四）工作量（含出勤） 1、会议 ①按时参加每次记 5 分 ②迟到或早退，每次扣 2 分。 ③会议请假 2 次以内（含 2 次）不记分， 2 次以上，从第 3 次算起，每次扣 3 分、 30 元（计算周期为一学期 六个月 ，婚 、丧、产、进修、公差等例外，下同） 。 ④打电话联系不上，每次扣 3 分、 25 元，旷会每次扣 5 分、 30 元（节假日、休息日除外，下同） 。 2、活（劳）动（以下活动均含劳动） ①按时参加，每天记 10 分 ②迟到、早退一次扣 4 分 ③该类活动请假一次，不记分，两次以上，从第二次算起，每 天扣 6 分、 30 元，缺勤一次扣 6 分、 50 元。 3、活动中心工作 ①管理人员每天记 10 分，补助 25 元；教学人员，每 3 课时记 12 分，补助 30 元，备课齐全者每 3 课时加 3 分，无备课者扣 2 分。 ②教学人员学期内招生 10 人以上（含 10 人），且本学期全勤者，奖励 500 元，在此基础上，每增加 1 人，多奖励 50 元。 ③迟到、早退一次，扣 4 分、10元。 ④原则上不允许请假，确因特殊情况请假需提前告知，并安排 好教学工作。 ⑤临时替课，在原有基础上另行奖励 10 分、 30 元。 ⑥暑期超指标奖按当年制定的政策执行。 4、培训 （1）继续教育 ①管理人员每天记 10 分，补助 30 元；教学人员按管理人员记 分，领补助，并在此基础上，每课时（指一小时）加  2 分，再补助 15 元，备课齐全者本次培训加  30 分，无备课者扣  20 分。 ②迟到、早退一次，扣  4 分、10  元。 ③原则上不允许请假，更不许旷工。 （2）学历进修 ①网院管理人员按干事对待。 ②协助招收一名学员，记 10 分，奖 100 元。 （3）其它培训 按活动中心考核奖励方案执行。 5、下乡，每天记 10 分，补助 30 元（无车报销路费） 。 6、其它工作，由校委会视工作量给予考核。 1）各类干事，每年加 200 分。 2）中层领导，每年加 240 分。 3）校级领导，每年加 300 分。 4）不计算后面的奖励加分，各类人员每年记分最多记 1200 分。 7、各处室完成当年全部目标任务，奖励 3～5 千元，完成 90% 的，奖励 2000 元，完成 ,80%的，奖励 1000 元，单项完成的，酌情 奖励。 8、学校各种目标任务全部完成给全体教师酌情奖励。 （五）工作实绩 1、教学论文、课件、教具等获奖： 层次 类别 一等 二等 三等 国家 记分 45 分 40 分 35 分 200 元 150 元 100 元 补助 省 记分 35 分 30 分 25 分 100 元 90 元 80 元 补助 市 记分 25 分 20 分 15 分 补助 80 元 70 元 60 元 县 记分 15 分 10 分 5 分 5