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（管理制度）绩效考核 管理办法 公司绩效管理考核办法 第一章 总则 第一条 适用范围 本办法适用于北京华夏聚龙自动化设备 XX 公司所有员工。 第二条 考核目的 （一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 （二） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平， 从而有效提升公司整体绩效。 第三条 考核原则 （一） 以提高员工绩效为导向。 （二） 定性和定量考核相结合。 （三） 多角度考核。 （四） 公平、公正、公开。 第二章 考核组织管理 第四条 公司考核管理委员会职责 由公司总经理及各部门经理组成。其职责如下： （一） 负责制订考核细则； （二） 审阅公司员工的考