《助困基金管理制度》.docxVIP

助困基金管理规定 制订： 审核： 批准： 生效日期： 一、 目的 白愿参加、民主管理、扶危救急、帮助员工解决困难。 二、 适用范围 适用于本公司参加“助困救济基金”的所有在职人员。 三、 设立“助困救济基金”管理委员会。（由公司有关领导和若干员工代表组成） 基金会会长（总经理） 基金会副会长（财务总监） 基金会委员（人事经理、生产经理） 四、 基金来源 1、 员工白愿参加每月互助、捐赠的资金； 2、 每人捐献10元/月，多捐不限；（最低不得低于 10元） 3、 通过其他形式获得的资金来源。（在公司内进行募捐活动） 五、 基金管理 1、 财务部设立“助困救济基金”专户管理基金； 2、 人力资源行政部设立专人负责收支记账工作； 3、 每季度末由人力资源行政部对基金账户的收支情况、余额、助困基金人员名 单张榜公布，接受群众监督； 4、 任何个人不得侵占、私分和挪用本基金。 六、 加入条件 1、 在职员工：在本基金启动之日起即可凭本人意愿加入，参加方式由员工本人 填写“参加助困救济基金申请书”亲白签名确认并到人力资源行政部备案； 2、 新入职员工：由人力资源行政部向员工征求是否加入基金的意见， 填写“参加 助困救济基金申请书”并亲白签名到人力资源行政部备案，备案后即成为助困 救济基金人员（入司后次月起开始缴纳）； 3、 凡我公司员工白愿加入本基金后，互助基金（每人不得低于 10元/月）由