《铁营战斗力》学习心得体会感悟范文模板.docVIP

《铁营战斗力》学习心得体会感悟范文模板.doc

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《铁营战斗力》学习心得体会感悟范文模板 《铁营战斗力》学习心得体会感悟范文模板 PAGE1 / NUMPAGES1 《铁营战斗力》学习心得体会感悟范文模板 《铁营战斗力》学习体会   《铁营战斗力》学习体会   尊敬的董事长:   您好。   感谢您为我们的辛勤付出,感谢您给予我这次学习的机会,使我学习到很多做人、做事的哲理,我将会把学习到的东西使用到实际工作和生活之中,使其为我们的工作和生活服务。三天两夜的《铁营战心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。读书心得与学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟,对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。 斗力》使我学习到很多,我就感受最深、印象最深刻的心得体会分享一下:   一、团队的重要性。   人走到一起不叫团队,只有心走到一起才叫团队。在《铁营战斗力》中每个讲师都不止一次的向我们强调要将小组中的10个人或11个人变得像一个人。要达成这个成果就需要我们小组成为一个真正的团队,只有我们大家心往一处想,劲往一处使,爆发出强大的团队凝聚力,用团队的力量、用团队的智慧去解决问题,我坚信任何问题都会迎刃而解。在从今往后的工作中,不管你身在什么部门,任何职位,都需要将你身在的部门打造成一个真正的团队,每个人都真正的融入团队,那么任何困难都将不再是阻拦我们向前迈进的障碍,任何问题都会迎刃而解。   打造真正团队的方法措施:   1、个人融入团队,强化个人的团队荣誉感。   2、当个人与团队出现分歧时,个人服从团队   3、在团队领导人的带领下,做到坚决服从   4、在某些问题上要集思广益,获得团队大多数人的认可   二、“承认是我的能力,不找借口;承担是我的格局,保证成果”。当看到小组勇于承认承担的时候,我心中也意识到当工作中出现问题后,不要推卸责任,要从自身探索问题的根源,要敢于承认自身的错误,承担自身的那份责任。只有敢于承认自身错误,承担自己的责任,才是真正的顶天立地之人。坚决杜绝不承认不承担、承认不承担的行为。以成果为导向,凡是向着目标而逐渐努力奋进,为达到目标而不懈努力奋斗,用实际行动去达到目标。   培养员工承认承担的方法措施:   1、杜绝不承认、不承担现象的发生   2、强化思想教育,灌输承认承担的理念   3、用典型事例教导承认承担的重要意义   4、以身作则   三、在跳绳XX环节中使我领悟到了坚持的力量。在一遍又一遍得挑战中,我感觉到了体力的不支,我感觉到了身体的限度,可是是当我看到了队友那一遍又一遍得坚持,我心中告诉自己一定要坚持下来,因为我的身上肩负我们小组的荣誉。在工作之中也一样,我们要勇敢的坚持下去,胜利终将会属于我们。只有坚持,懂得坚持,才会把简单的事情做到极致,做出自己的绝招。   与这与此同时在跳绳XX环节和天的户外训练环节中,使我意识到身体的重要性。正如一位战友所讲,你满怀信心要为XX做出伟大贡献,也许你的心态良好,也许你也拥有高超的技能,也许你为这做出了充足的准备,那么你是否在心中问自己一句——“我的身体准备好了吗。”。身体是革命的本钱,没有一个良好的身体,你怎么去完成你做出的承诺;没有一个良好的身体,你又怎能去好好的工作。所以,一个好的身体才是一切行动的保证。   培养员工坚持和健康身体的方法措施:   1、部门中多进行鹰X重生、XXXXX等趣味活动   2、树立永不言弃的信念   3、企业(企业(公司))统一安排一些健身活动   4、制订个人健身计划   5、合理安排个人饮食   四、不抛弃,不放弃。要拥有永不言弃的信念,要拥有超越自身的意识。   跳绳XX环节中我们一遍又一遍得挑战,我们的双腿麻木了,双臂都是酸痛感,可是是我们仍然一下又一下地跳起,一下又一下的抡起绳索,只因我们心中那永不言弃的信念、超越自身的强烈意识以及没有最好只有更好的不满足感。我们次挑战跳了近四十个,是一个不错的成绩,可是是我们一致认为这不是我们的极限,我们可以做得更好,我们要敢于挑战,去超越自身的极限,不到最后一刻绝不放弃。最终因为身体的原因,在时间结束之前放弃了挑战,再次说明了身体的重要性。   养成永不言弃的信念,拥有超越自身的意识的方法措施:   1、多观看《士兵突击》、《鹰X重生》、《冲出亚逊》等影片   2、树立永不言弃的信念   3、用典型事例进行教导   4、养成凡事心中自问。“这是否是我的极限,我是否可以做得更好。”的习惯。   五、要在工作中做到“四一样”。   要在工作中坚决做到“四一样”,即白天晚上工作水准一个样;天气好坏工作水准一个样;领导在与不在工作水准一个样;有人检查无人检查工作水准一个样。我们在企业(企业(公司))不管在何岗位,

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