《后备干部培训计划》.docxVIP

秋林村后备干部培养计划与措施 为贯彻〈〈党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、 青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提 高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措 施： 一、 推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治 思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出, 群众威信较高，文化程度初中以上。 二、 推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干 部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨论 通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料, 上报村总支部。 三、培养计划和措施方法 1、 完善村级后备干部培养工作领导小组 组长：冯建省（支部书记） 副组长：左留青（副支部书记） 成员：刘春菊（支部委员） 2、 加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立 场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治 上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才 气、灵气、锐气。 3、 加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干部广泛学 习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高白身 综合素质，更好地适应新世纪