员工考勤处罚实用制度.docxVIP

员工考勤处罚制度 一、目的 : 为了规范员工上下班行为 , 提高工作效率 , 为结算工资、福利补贴等提交准确依据 , 特制定本制度 . 二、适用范围 : 总经理以下全体员工 . 三、考勤 : ( 一) 考勤时间 : 1、作息时间 : 夏季 : 上午 9:00 ―12:00; 下午 13:00---17:30 冬季 : 上午 9:00 ―12:00; 下午 13:00---17:00 2、每月考勤时间为当月 1 日起至当月 30 日( 月小或月大以最后一天截止 ). ( 二) 工作制度 : 1、公司除总经理外 , 均应在打卡考勤之列 . 早晚上、下班各打卡一次 . 2、未按规定正常打卡者 , 于 2 日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认 ( 主管及以上人员在表上予以登记, 由行政人事部负责人月底前签字确认 ), 在次月 1 号前仍未登记的 , 视为迟到、早退或旷工 , 早上未打卡视为上午半天旷工 , 下午未打卡视为下午半天旷工 . 3、一般人员上班时间需外出办事时 , 应征得直接上级同意 ; 所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记 , 方便转接电 话和留言 . 如遇特殊情况未在登记簿上登记的 , 由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写 ( 主管以上人员询问本人 ). 4、行政人事部根据打卡记录、《请 / 休假申请表》、《未打卡情况登记表》 , 一并审核并编制《月考勤统计表》 , 报财务部作为薪金计算依据 , 由于个人原因造成考勤记录不全的 , 以考勤记录为结算依 . ( 三) 公司遵守国家法定节假日制度 ( 四) 考勤设置及基本定义 : 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等 . 1、全勤 : 员工工作时间内全部正常出勤 . 2、迟到 : 指未办理相关手续 , 未按公司规定工作时间打卡上班延迟 30 分钟 ( 含) 以内的行为 . 3、早退 : 指未办理相关手续 , 比规定的下班时间提前 30 分钟 ( 含)以内离岗 ; 4、旷工 : 以下情形之一均视旷工 (1) 未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位 ; 各种假期逾期而无续假手续的行为 ; 不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的 ; 不服从工作调动 , 经教育仍不到岗的 ; 被公安部门拘留的 ; 打架斗殴、违纪致伤不能到岗的 ; 迟到或早退超过 30 分钟不足 2 小时的视为旷工半天 , 迟到或早退超过 2 小时的视为旷工一天 . 5、请假 : 因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作 , 且按照规定请求办理手续离开岗位之行为 . 可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等 . 6、加班 : 公司因工作需要 , 在员工休息时间安排工作 , 并由部门主管指定必须继续工作的行为 . 7、出差 : 因公司公务或领导指派外出 , 不能在办公室或指定岗位持续工作 , 且按照规定请求办理离开公司之行为 . 四、请假管理 : ( 一) 请假流程 : 1、一般人员请假流程 : 2、其他部门一般人员请假流程 : 三天以内 ( 含三天 ): 三天以上 : 3、主管及以上人员请假流程 : ( 二) 员工请、休假的相关注意事项 1、所有假期审批以不影响工作为前提 , 按以上流程报批 , 未办妥 请假手续 , 不得先行离岗 , 否则以旷工处置 . 若遇特殊情况未能及时办 理请假手续 , 须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请 假得到同意 , 并报行政人事部备案 , 在到岗后 2 日内补办请假手续 , 否 则视为旷工 . 2、除遇不可抗力或经权限人批准外 , 请、休假期满而不到岗者 , 均按旷工处理 . 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其 工作 ; 经批准方可离岗 . 员工请假期间必须保持通讯畅通 , 以方便公司内部联系 . 4、如发现员工请假有虚假情况时 , 经核实属实 , 则对所请假期按旷工处置 . 5、《请 / 休假申请单》由行政部存查并据实记录 到岗 , 到岗后办理销假手续 .  .  请假人应按期 6、请病假 2 天以上者必须在上班后一天以内出具县 医院证明 . 无医院证明者 , 按事假处理 .  ( 区) 级以上 7、无直接上级的 , 审批人为行政人事部负责人 . ( 三) 出差 : 员工外出出差的 , 凭《出差申请单》到行政助理处予以登记 ; 如时间有调整的 , 需在行政人事部《未打卡 ( 非正常打卡 ) 情况登记表》上登记并请直接上级签字确认 . ( 四) 加班 : 公司原则上不安排加班 , 计划内的工作不计加班 , 员工确因工作需要加班 , 应按以下流程之一进行确认 : 1、加班需填写《加班申请单》 . 每月由行人事政部根据《加班申请单》进行