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- 2020-09-25 发布于浙江
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有效沟通概述;自我简介;一、沟通是一种关键能力;;沟通——团队精神的黏合剂
团队精神的基础——挥洒个性
团队精神的核心——协同合作
团队精神的境界——凝聚力
团队精神的培养:愿景、激励、理解与福利、沟通。
销售在沟通中了解顾客期望;二、正确理解沟通;内涵:;团队建设中沟通误区;三、有效沟通的原则;;;甲方经验背景;;参考答案 ;▲ 管理沟通通道;▲ 管理沟通背景;▲ 管理信息反馈(检验程度、速度、质量) ; 积极聆(倾)听;▲ 管理沟通噪声;;五、克服沟通障碍的策略 ;案例分析:名医劝治的失败;;案例;;;附:强势老板最需要学习管理沟通 ;▲每次你有事要去找他,你就会心生恐惧,因为你一旦说错一句话,或你提的方案“不好”,他就会打击你的自信心和自尊,让你的心灵受刺激;
▲从不真正在乎别人对某件事的感受,合作或共事时表现极其自我中心,极其自私,完全置对方的利益和情感不顾;
▲不愿意倾听下属和亲人说话,你一说话,他就打断你,你一发表意见,他就“反攻大陆”;
▲不愿意使用和会见跟他有个性差异和有不同意见的人,胸怀欠宽广,不能容忍持不同政见者;
▲喜欢给别人一次次“洗脑”,直到把别人洗得臣服于他为止,经常有意识地伤害别人的自尊;
▲明知道自己有错,但死不认,而且一定要想方设法维护自己的错误,自圆其说,证明自己“英明神武”; ……
; 反过来说,从
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