最新2020年中国HR薪酬调查报告.docxVIP

最新 2020 年中国 HR 薪酬调查报告 一、全国薪酬状况对比 1、各省市 hr 薪酬状况对比 调查表明 ,沿海地区薪资明显高于内地省市 ,上海领跑全国薪资 ,沿 海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省 ,福建、天津、山东、 辽宁薪资在沿海地区为第二梯队 ;西部地区四川、重庆、新疆薪资状 况较佳 ,其他西部省市样本太少未列入统计 ;中部地区经济发展不平衡 , 整体落后于沿海地区 ,山西、河南、江西在中部地区薪资较低 . 2、全国 hr 薪酬分布情况 调查表明 ,有 25.42%的专员薪资在 3001-3500元范围 ,有 36.75%的专员薪资在 2001-3000范围 ,还有 11.33%的专员在 4001-4500范围 ,共有超过 62.17%的专员薪资在 2000-3500范围 ;有 18.31%的主管在3001-3500范围 ,有 28.26%的主管薪资在 3501-4500,有 16.71%的主管 5001-6000范围 ,共有 46.57%的主管在 3001-4500范围 ;有 19.54% 的经理在 5001-6000范围 ,有 12.51%的经理在 7001-8000范围 ,还有11.77%的经理在 4001-4500范围 ,共有 46.85%的经理在 5001-9000范 ;有 13.47%的总监在 12001-15000范围 ,有 12.15%的总监在 9001- 10000范围 ,有 11.27%的总监在 15001-20000范围 ,共有 39.68%的总监 10001-25000范围 . 二、城市薪酬状况对比 全国二十大城市薪酬状况对比 调查表明 ,上海的薪资领跑全国 ,广州较北上广深薪资最低 ,沿海城市薪资明显高于内地城市 .hr 薪酬的城市排行 ,基本反映了当前中国经济的地域发展情况 ,东部沿海薪资较高 ,成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先 ,中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市 ,北上广深无疑为国内一线城市 . 三、各行业 hr 薪酬状况对比 1、全行业 调查表明 ,金融业 (保险 /银行 /投资 )是起薪最高的行业 ,酒店 /餐饮 / 旅游等行业薪资较低 ,计算机 /通信 /互联网 /电子行业薪资表现抢眼 ,房地产 /建筑行业薪资并不如预期中高 .可以说明金融业 (保险 /银行 /投资 ) 和能源 /冶炼 /材料 /化工行业是高收益的行业 ,计算机 /通信 /互联网 /电子行业异军突起 ,具有巨大的潜力 ,酒店 /餐饮 /旅游和教育 /培训 /院校行业收益较低 . 薪资构成 一、工资构成状况 调查表明 ,基本工资 +绩效工资 +年终奖的工资构成 ,在 hr 各级别都是最多的形式 ,分别有 24.28%和 21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖 ,有 19.62%的总监是年薪制 . 二、绩效工资比例 调查表明 ,分别有 38.81%和 35.10%的专员和主管是没有绩效工资 ,有 39.49%的经理有 10%-30%的绩效工资 ,有 40.12%的总监有 10%-30%的绩效工资 . 三、年终奖状况 调查表明 ,分别有 30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖 ,有 13.74%的专员年终奖在 3001-4000范 ,有 15.55%的主管年终奖在 3001-4000范围 ,有 11.51%的经理年终奖在 10001-20000范围 ,分别有 24.44%、17.78%的总监在 10001-20000和 20001-50000范围 . 四、工资扣税形式状况 调查表明 ,全国 53.29%的 hr 按国家规定扣税 ,上海地区有 18.61% hr 单位帮忙避税 ,税不多 . 五、福利状况 1、缴纳社保类型状况 调查表明 ,分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的 hr 缴纳 了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险 , 还有 1.3%的 hr 都未缴纳保险 . 社保的缴费工资基数状况 调查表明 ,全国近半数的 hr 是按照按最低工资标准缴纳的社保 ,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高 ,分别为 18.37%、24.44%,上海地区没交社保的比例只占 1.53%,全国最低 . 3、个人所交社保费用占工资比例状况 调查表明 ,全国近八成 hr 个人所交社保费用占工资比例在 10%以 下,上海地区有 24.17%的 hr 个人所交社保费用占工资比例在 10-15%, 河南地区有 17.27%的 hr 未缴纳社保 . 4、公积金的缴费工资基数状况 调查表明 ,全国近半数的 hr 未缴纳公积金 ,广东地区 21.31%的 hr 按最低工资标准缴纳公积金 ,上海地区只有 15.28%未缴