超市培训计划方案三篇.docVIP

超市培训计划方案三篇 　　培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。第一文档网今天为大家精心准备了超市培训计划方案，希望对大家有所帮助!超市培训计划方案一篇一、 培训目的 　　为使新员工尽快了解公司企业文化、经营理念、明确自己的岗位职责，提高新员工销售技巧，掌握财务软件技能及提升员工整体素质，进入公司能尽快进入工作状态及达到工作岗位要求，特组织此次培训活动。 　　二、 培训对象 　　全体新进员工。 　　三、 培训时间 　　20xx年月日至月日，预计为期4天半。 　　具体安排： 　　1、新员工入职当天由人事部进行入职培训1小时。 　　2、超市部经理进行半天的岗位、部门职责及产品知识、连锁超市内部管理方面的培训。 　　3、由专业营销培训师讲授营销技巧等(预计3-4天)。 　　四、 培训内容 　　1、 营销技巧理论知识及模拟演练; 　　2、 团队建设及管理、礼仪; 　　3、 企业文化与职业发展; 　　4、 产品知识; 　　5、 企业规章制度; 　　6、 财务软件。 　　备注：针对团队建设及管理，财务软件两块内容的培训，需分岗位进行培训，团队建设及管理只需店长接受培训，财务软件则需要收银员和店长都培训(因为涉及店内员工倒班问题)。 　　五、 培训方式 　　培训采用课堂培训及模拟培训的方式，凡参加培训的人员应做好培训记录。