专业技术岗位设置和聘任精析.pptVIP

收入分配制度改革中重点 难点问题的处理思路 薪酬管理研究分会秘书处 2006年12月21日北京  主要内容 ■专北技术人员岗位工资分级方油探讨 工资套改中重点唯点闩题的处狸建议 ■新的工资制度正常运行后的日常管理  第一部分 专业技术人员岗检工资 分级方油探讨  岗位工资分级方法(1) 方油一:以职务聘任为基础,根据职 务工资等级对应岗位工资等级 优点:操作简便,新旧制度容易平稳过渡, 重点体现保障职能 缺点:重身份和资历,轻岗位和贡献,简 单增加工资,未充分体现改革的精神 不推荐  肖筐工资台方蓝(2) 方法二:以岗位聘任为基础,根据岗位津 贴的等级对应岗位工资等级 优点:暴作简草,重岗位,淡身份,重点 体现激励功能 缺点:岗位工资和岗位贴的功能定位不 枰,调节功能弱,简单套入新旧恻度很 唯平稳过渡,遗留问题较多,影响改草的 稳定性 不推荐  岗位津贴等级与岗位工资等级 对应关糸 岗位 特 津贴级 等级 岗位 工资123456789101112 等级  岗位工资分级方法(3) 方法三:坚持职务聘任和岗位聘任相结合, 考虑资厉、岗位、绩效等綜合因素确定岗 位工资等级 操作方油:见下表 优点:保障和激励相结合,新旧制度容易 平稳过渡,正带逯行政簟可持续性 缺点:指标体無和上岗条件设置唯度大, 操作比较复杂 重点推荐  岗位工资分级主要考虑因素 因素条件任职必要条件破格晋升条件 任职经历 岗位职责 绩效考核 学术荣誉 X  第二部分 工资会改中重点罪点河题 的处理建议  薪輟二资春改中间题(1) 学习年限的计算闷题 ★双学历l位怎么计算? ★肆业、结业算不算? ★直博生或硕博连读的学制算几年? ★国内研究生读几年未毕业,又到国外读了 个学位,学制如何计算? ★恢复高考制度以前,学习年限基本上按实 际学习年限计算