企业人力资源管理师考试三级重点总结(打印版).docxVIP

2 2 ?第一章人力资源规划 1、 人力资源规划—指为 实施企业的 发展战略 ，完成企业的生产 经营目标 ，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学 的方法，对企业人力资源的 需求和供给 进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源 供给和需求达到平 衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 2、 人力资源规划的内容： 5 个 （1）战略规划。 即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政 策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的 核心，是事关全局的关键性规划 。 （ 2）组织规划。 组织规划是对企业整体 框架的设计 ，主要包括组织信息