生产型企业薪酬管理方案实用制度.docVIP

XX生产企业薪酬管理制度 一 总则 （一）目的 1、为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。 3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司相关要求，特制订本制度。 4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组 成。 （二）适用范围 公司所有人员 二 薪资结构 （一）薪资划分 1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制 度。 2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固 定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。 3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。 4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六项构成月薪。 1 / 13 1.员工工资构成表 （二）工资构成 员工收入 =基本工资 +工龄工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利工资 +加班工资 +制度奖金 —应扣款项 （三）基本工资 根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为 870元，我公 司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为 900 元。 （四）工龄工资 1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。 2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。 3、薪等薪级 ≥ C3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月 20 元,；薪等薪级 ≤D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月 10 元。 ( 3、D1 见表 3 说明 ) 1.工龄工资等级表（薪等薪级 ≥C3的岗位） 2.工龄工资等级表（薪等薪级 ≤D1的岗位） 4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。 8 年为最 高。 （五）岗位工资 3.岗位工资备注：（下表同） 等级属于总经理 等级属于副总经理 2 / 13 等级属于部门经理 等级属于部门主管 等级属于班组长 等级属于操作员工其中： 1 代表高级 代表中级 代表初级 （六）绩效工资 1、绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确定的等级为依据，确定绩效工资。 2、绩效工资分为 A、B、C共 3 级，A 为最高等， B 为绩效工资标准， C 为最低等。 3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 N）： 表 4.绩效工资计算表 4、绩效工资由员工在考核期间的考核评估结果 (分为 a、b、c三级 )确定，考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。 5.绩效等级人数分布表 设全公司参与绩效考核的人数为 100 人。则： a 等绩效有 20 人，为得分排在前面的 15 位； b 等绩效有 60 人，为得分排在第 16-45 位； c 等绩效有 20 人，为得分排在第 46-105 位；表 6.员工绩效工资对照表 3 / 13 （七）加班工资 7.公司各薪等员工日薪 / 时薪一览表 备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。 8.员工加班补贴表 备注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中，公司可以根据实际情况进行适当调整。 （八）福利补贴 1、法定福利 （ 1）法定社会保险 表 9.法定社会保险缴纳金额一览表 备注： 1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资 17414 元 为基数得出。 2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。 （ 2）法定假期 ① 公休假日 根据《劳动法》相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不超过 44 小时，保证每周至少休息一天。 ② 法定节假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（ 3 天），春节（ 3 天），国际劳动节（ 3 天），国庆（ 3 天），清明（ 1 天），端午 1 天），中秋（ 1 天）。 带薪年休假 4 / 13 在本公司工作满一年员工每年享有一定时间的带薪年休假，带薪年休假的天数与在公司服务的时间成正比。具体如下表： 表 10.带薪年休假时间表 ④ 婚假、产假、丧假规定 11.员工部分假期及其待遇总表（ 3）住房公积金 ① 公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金 8％，金额为 116.1 元，只发放给高层员工。 ② 公司应当于每月发放职工工资之日起 5 日内为职工办理本月住房公积金的缴存。 ③ 缴存基数逐年核定，每年 1 月 1 日按上年末职工月工资总额和当年规定的缴存率调整一次，年度内不予变更。 2、员工福利 （