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组织机构发生变化时
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职能设置:主要探讨公司各部门之间在职能上是否存在交叉、重复以及配置的合理性
职位设置:主要探讨部门内各职位设置在职责上是否存在交叉、重复,从逐级负责原则上判断是否存在上下之间权限越位,实现管理市场化、规范化。
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