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最新资料文档可以自由编辑精口口口文档下载本页是封面下载后可以删除复习提纲人力资源管理师考试资料完全版薪酬管理第五部分薪酬管理有效的薪酬管理应遵循以下原则对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则岗位评价的工作程序一选择岗位分析的方法进行岗位分析二成立岗位评价小组履行以下职能确定个关键岗位作为基准岗位并进行岗位评价确定其他岗位相对于基准岗位的价值推荐确定薪酬的相关要素但最终由人力资源部审定选择进行岗位评价的方法并对岗位进行评价岗位评价的方法岗位排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织
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［复习提纲］人力资源管理师考试资料完全版（薪酬管
理）
第五部分 薪酬管理
1有效的薪酬管理应遵循以下原则：
对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则。
2、岗位评价的工作程序：一选择岗位分析的方法进行岗位分析二成立岗位评价小组，履行
以下职能：（1）确定10-15个关键岗位作为基准岗位，并进行岗位评价（ 2）确定其他岗位
相对于基准岗位的价值（3）推荐确定薪酬的相关要素（但最终由人力资源部审定） （4）选
择进行岗位评价的方法并对岗位进行评价 岗位评价的方法：
A
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