县高中教师考核方案.docVIP

县高中教师考核方案 各处室、各年级组： 根据县教育局有关通知及竹教人字[xx]2号文件精神，结合学校实际，特制定本方案。 组 长：** 副组长：**、**、**、** 成 员：各处室主任、年级组长 领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，工作人员为：** **同志具体领导完成年度考核工作。 **年12月31日在册教职工（以**年人事年报为准）。 学校将考核对象分成高一、高二、高三、体音美信、教辅管五组，分别由**、**、**、**负责。优秀指标人数一次性按比例14%分解到各组，其中，体音美信教师集中在组内参与互评，优秀指标单列。因四舍五入余下名额由班子会决定分配。 根据县人社局、县教育局人事股批复，我校优秀指标数为24个。考核对象分类及指标分配如下： 分 组高一年级高二年级高三年级教辅管体音美信总计 人 数3238313112146 指标数5655223+1 说明：新调、长病假、在册不在岗人员等不在此列。 1.各类人员得分构成： ⑴高一、高二、高三年级教师考核总分，由组内评议分（10分）、教学质量考评分（40）、考勤分（20分）、学生评教分（10分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）和奖励分七项合成。 ⑵体音美信教师的总分由组内评议分（10分）、学生评教分（10分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）和奖励分等六项合成。 ⑶教辅管人员的总分由组内评议分（30分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）等四项合成。 2.各项分数的评分办法： （1）组内评议分：由组内人员按权重相互评分取平均分； （2）教学质量评分以《竹山二中教学质量评价方案》计分； （3）考勤分：全勤20分；旷工一天扣10分；旷课一节扣5分；旷自习（会）一节（次）扣1分；上班无故迟到（包括会议）或早退一次扣0.1分。请事假一天，扣0.2分，病假扣0.1分。相关政策规定的假期除外,扣完为止。 （4）学生评教分：满意率100%为10分；99%计9.9分；余类推。 （5）奖励分：奖励分是指本年度，在同类高中高考学科综合考评中获得1、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励2、1.5、1分；或者是在同类高中学年统考中学科综合考评获得1、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励1.5、1、0.5分。 （6）安全责任分由政教处为每位人员赋分。满分为20分，工作中出现安全事故扣10分；若出现安全责任事故扣20分。无以上情况不扣分。 （7）教科研按附表评分。 3.分数统计计算：组内评分由牵头人组织专人统计计算；教学质量分、考勤分、学生评教分由教务处统计计算；教科研分由教科处统计计算；安全责任分由政教处统计计算；奖励分由教务处、政教处等有关处室按档案和证件据实统计计算，汇总结果公示由办公室负责。 1、师德较差，在学校和社会上造成较坏影响者。 2、参与“xx功”等邪教组织活动者。 3、上级有关文件规定不能评定为称职及以上等次者。 4、无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核或被考核领导小组定为不合格、基本合格等次者，如本人在规定的时间内拒绝签署本人意见的。 5、在教育教学活动中有体罚或变相体罚学生、无故旷工达三天以上、挪用学校资金三个月以上者。 6、xx、xx年连续两年年度考核为基本合格（基本称职）等次者。 1、新录用人员工作累计不满半年的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；其他人员参加年度考核并确定等次。 2、非新录用人员本年度在校工作累计不满全年工作日一半的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；本年度校工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由学校进行年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。 3、受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的 __工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）执行。同时受政纪和党纪处分的工作人员，按其中较重处分的情况确定其年度考核等次。 4、工作人员涉嫌违