政绩考核[参照].pdfVIP

【背景材料】 作为一位长期研究政绩考核问题的学者，中国人事科学 长吴江认为，科学的政绩 考核指标设计，要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容的依据，并且 把两者有机结合起来。比如，以职能职责考核为主，兼顾重点项目考评；以绩效结果导向 为主，兼顾考核管理过程；以衡量组织长远目标实现程度为主，兼顾考察解决突出问题的 表现；以稳定性考核指标为主，兼顾动态性考核指标。 【习题】 针对中国官员考评新机制发表你自己的看法，写成一篇议论文。 要求：自拟标题，自定观点，作到论点鲜明，论证充分，见解深刻，结构完整，条理 清楚，语言顺畅，书写工整。字数在1000~1200字。 【范文】 扭转考核机制龙头　校正官员从政方向 中共十七大以来，政府在官员政绩考核机制方面进行了很大的改革，已在深化干部选 拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩，其中基层干部、群众民意调查在考核、选拔 干部中所起的作用明显加大。 在原来的 “以GDP 论英雄”的政绩考核标准下，许多地方出现了环境污染和生态破坏， 同时一大批 “形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的财政浪费。国家积极出台的中国官 员绩效考评的新机制，不再单纯地以