人力资源服务产业园解决方案（精品课件）.ppt

目 录 为什么建设人力资源服务产业园 人力资源服务产业园建设趋势 如何建设人力资源服务产业园 人力资源产业是什么 人力资源产业是什么 人力资源服务产业园项目 由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。 广义来讲： 企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。 狭义来讲： 人力资源产业定义 问题产生 如何解决以下六大问题： 企业产生 于是围绕人力资源六大模块的产业链逐步形成: 小结 小结：人力资源产业应该是一种围绕人力资源的获取和高效使用的现代服务业。 为什么建设人力资源服务产业园 人力资源服务产业园项目 人力资源服务产业园是指在特定区域内，实行产业鼓励政策，由政府部门、派出机构或经济开发实体进行统一规划、建设、管理，选择特定行业和产业群的企业入驻经营，并提供便利优惠的服务措施。 人力资源服务产业园定义 核心目的 通过聚集人力资源企业，使之形成聚群效应，并辅之以政策，催化发展。 混淆了人才政策和人力资源服务产业园政策，原本作为单独产业的扶持功能被缩小，政策职能功能被无限放大，最终形成了今天我们看到的人力资源服务产业园。 现实建设目的 建设目的 建设意义 建设优势——拉动就业 案例二：中国烟台人力资源服务产业园 2014年底建成投入使用以来共吸引36家国内外知名人力资源服务机构入驻，服务用人单位1.5万余家，服务人员28万余人次，累计提供就业岗位8.5万个。 案例一：苏州人力资源服务产业园 案例：苏州人力资源服务产业园 仅2015年就引进人力资源企业30家，孵化人力资源企业20家。预计到2018年，引进500家以上的人力资源企业，其中，总部在苏州的20家，国内外百强人力资源企业100+家。 建设优势——聚集人力资源企业 案例二：江苏省XX市 该市在2016年成功引进4家大型人力资源企业，仅2016年度就为税收贡献3亿元，其中国税1.5亿元，地税1.5亿元，其中地税返还企业80%，实际地税贡献值达3000万元。 案例一：上海人力资源服务产业园 建设优势——拉动税收 数据来源：《国家统计局》 数据来源：《国家统计局》 人力资源服务产业园建设趋势 人力资源服务产业园项目 出台《关于加快发展人力资源服务业的意见》 2014年 出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》 2016年3月 制定《人力资源服务业发展行动计划》。 2017年9月 国家战略 颁布《国家中长期人才发展规划纲要》 2010年