程序员项目讲解如何通过项目面试官北大青鸟课件.ppt

考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 毕业啦！ 如何通过项目面试官 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 明确面试官为什么问你项目 讲解项目的四个宗旨 讲解项目的基本流程 常见的错误讲解项目的方法 三个项目需求讲解 目标 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 面试官为什么问你项目 点人提问 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 首先是了解你的语言表达能力，与沟通能力 其次看你有职业素养 再次是看有没有项目经验 再后才是看技术水平 明确面试官为什么问你项目经验 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 一个不善于表达与沟通的人，是不可能很好的融入团队中，团队合作能力必然会 很差，所以是不适合于软件开发这个领域的 在进行项目开发的过程中，并不是你一个人埋头苦干，写出高效率，漂亮的代码 就完了。因为 你的模块会被其它的开发人员所用到，你要把你的思想通过表达沟通传入给 其它人开发人员。否则你写的模块就成了一个漂亮的空壳 , 你只能孤芳自赏 你有一些独到的好的开发思想，开发模式，苦于你不会表达，永远只能被团 队所尘封 你有时也会与客户进行交流从而获取需求分析，可是一个不善于表达沟通的 开发人员，怎么样能够引导客户获取需求呢？ 一个不善于表达与沟通的人，那怕你技术再牛，可是你无法让主考官看到自己的 真实技术水平 对于主考官而言，不善于表达与沟通的人，就是技术很差的人 不善于表达的后果 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 如果你非常善于表达，可是你没有真正做过项目，没有从业经验，照样会被 Pass 掉 你可能会说，我曾经参与分析过，或者写了几行代码，或者已经知道了项目开发 流程，就是没有真正的做过项目，还是有一定的项目经验。但这些对于企业而言， 对于主考官而言，他就认为你从来没有做过项目 , 没有任何从业经验 我相信如果你对主考官说出上面的话，主考官一定会让你听通知的。因为来应聘 的人太多了，大多都是有一，二年实际工作经验的人，相当于这些人而言，主考 官会认为你相当于从来没有做过任何项目 除非前来应聘的求职者中没有一个人有实际工作经验，你也许有戏 项目经验 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 如果你很能说，并且让主考官深信不疑你有项目经验，但是有项目经验的员工， 并不一定技术就很牛。比如：张三有三年的项目经验，可是这三年他基本上没有 参与项目分析、编码 . 只是在项目整合之后，做一些简单的测试与软件的售后服务 所以主考官接下来就要开始考查你的技术水平 你可能要问：为什么主考官不先考查技术水平 学技术的目的是为了干什么，当然是为了开发好的软件产品 一个人的技术”再牛”，但是他不能把这些技术应用于项目中不能创建出好 的软件产品 , 这种技术不要也罢 请大家给”技术牛”下一个定义：是不是一个人懂的技术越多，他就越牛， 是不是一个人经常能帮你解决你自认为很困难的问题他就非常牛 总结：能够应用于项目中，并能创建客户满意的软件产品为公司创造利润， 这才是很牛的技术 ? 华腾教员技术很牛，可是教出的学员不能就业的案例 ? 一个学员技术”很牛” , 可是一到做项目就不行了，结果毕业之后很难找 到工作 技术水平 考评项目 赋标准 分，对 照考评 内容和 考评办 法对考 评项目 进行考 评，评 出各考 评项目 的考评 实际得 分，考 评类目 下各考 评项目 考评实 际得分 之和为 该考评 类目的 考评实 际得分 如果你有很强的表达能力