“混改”国企中层经理职业化发展机制研究.pdfVIP

“混改”国企中层经理职业化发展机制研究 随着我国市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深化,对高素质管理人 才的需求也越来越多,职业经理人在人力资源体系中的战略地位显著提升。近年 来,党和政府更是出台大量文件推动国有企业推行职业经理人制度,经理人的职 业化发展问题再次受到全社会的广泛关注。 但长期以来由于受到种种因素的限制,国有企业一直没有建立起职业化的经 理队伍,普遍存在经理人专业知识和能力欠缺、人员任命非市场化严重、中层 管理者晋升空间狭窄、具有国际化背景或是国际视野的中高层管理者稀缺等问题。 而以往对国有企业管理者的研究主要集中在高层经理,对支撑企业正常运行具有 重大贡献的广大中层经理人的研究偏少,对中层经理职业化问题的研究更加稀缺。 本文以国有企业混合所有制改革为研究背景,以职业化、职业经理人、中层 经理的相关研究以及现代企业理论、人力资本理论、经理人相关理论为基础,探 讨了我国国有企业中层经理职业化发展的机制建设问题。通过引入层次分析法和 模糊综合评价法,从职业化基础、专业化、市场化、国际化四个维度出发,筛选出 30个指标,构建了国有企业经理职业化发展水平评价模型。 并以安徽省国企中层经理为对象,测定安徽省国有企业中层经理的职业化发 展水平。研究揭示了国有企业中层经理职业化发展中存在的主要问题,包括企业 产权制度和治理结构不合理、中层经理职业素质欠缺、中层经理专业知识与能力 不足、企业经理人管理非市场化、法律制度和职业经理人市场不健全等问题。 根据这些问题,本文系统构建了我国国有企业中层经理职业化发展的机制。 包括企业内部需要建立健全的六种机制:企业内部治理机制、选拔配置机制、考 核评价机制、薪酬激励机制、培训发展机制、企业文化机制,以及企业外部需要 构建的三种机制:经理人市场机制、文化舆论引导机制、法律机制。 本文的研究围绕国有企业改革、中层经理职业化等问题展开,进一步丰富了 职业化理论和中层经理相关领域的研究,并可为政府制定国企改革政策、推行职 业经理人制度、国企建设高水平的职业化经理队伍提供一定参考。