员工入离职程序及规定[参考].pdfVIP

员工入离职程序及规定 一、入职程序及规定 1、如实登记个人资料登记表，所有新入职员工必须于规定日期到人力资源部正 式办理入职手续，并缴纳相关个人资料（包括照片、身份证、学历证明、技 术职称等相关复印件）进行存档，员工离职时资料不做退还； 2、主管级以上员工（人事、财务、专业技术等岗位）个人资料须交到管理公司 人力资源部备档； 3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进行工作背景调查，确保信息真实 可靠，为用人提供有力依据,降低用人风险； 4、领取工装及工作相关物品： 《员工手册》、工号牌、考勤卡、工装等； 5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训，介绍有关规章制度； 6、所有新入职员工（包含假期工）须经过 7 天、培训期工资标准为 30 元/天。 7、新开店新入职员工须经 15 天培训期，培训期工资标准为 30 元/天（培训 后开业前按岗位试用期工资 70％-80%发放，开业之日起按正常标准工资发 放。财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过 7 天培训期，7 天后按岗位试 用期标准工资发放）如在培训期内双方考核不适应岗位工作要求，本人自愿 主动离职，则视为无薪工作日。如培训期内考核暂时不能达到上岗标准，则 公司有权将培训期向后延迟，直到考核通过