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第二章：公平就业机会和相关法律 Mickey.zhou Mar-26-2015 目 录 历史中关于公平就业机会的法律 企业如何应对歧视指控 反歧视的发展趋势 - 多元化管理 2 3 历史中关于公平就业机会的法律 1 1964 年 -1991 年有关公平就业机会的法律 1 、 1964 年《民权法案》第七章 规定雇主不得因种族、肤色、宗教信仰、性别和国籍来源等而 实施歧视行为。 2 、行政命令 美国前总统约翰逊曾颁布了两项行政命令禁止歧视，而且要求 那些从联邦政府获得超过 5 万元的合同并且员工人数达到 50 人 以上的承包商，必须才去积极的反歧视行动，确保那些过去可 能遭受过歧视的人得到公平的就业机会。 3 、 1963 年《公平薪酬法》 法律禁止企业因为劳动者性别的差异而在薪酬方面实施歧视性 对待。 1964 年 -1991 年有关公平就业机会的法律 4 、 1967 年《反雇佣年龄歧视法》 规定对年龄在 40-65 岁之间的员工或求职者实施歧视性对待是 违法行为。因此取消了年龄的上限，从而有效杜绝了大多数人 都必须在 65 岁强制退休的现象。 5 、 1973 年《职业康复法》 要求与联邦政府签订合同价值超过 2500 美金的雇主采取积极的 反歧视行动来雇佣那些残障人士。但是并未强制要求，只是要 求雇主采取各种措施为残障人士就业提供可能的便利。 6 、 1978 年《反怀孕歧视