最新南京中医药大学图书资料系列高级职务评审量化办法名师精编资料汇编.pdf

南京中医药大学图书 资料 系列高级职务评审量化办法 为进一步规范和完善我校图书馆图书资料系列高级职务职称评审工作，加强图书馆 人力资源建设， 充分调动图书馆工作人员的工作积极性和学习主动性， 与时具进地满足不 断变化的信息环境下校内外用户对图书馆信息服务工作的任务需求，根据国家教育部和 2004 年 8 月江苏省有关图书资料系列专业技术职务任职条件的现行规定（江苏省图书资 料专业研究馆员资格条件（试行）和江苏省图书资料专业副研究馆员资格条件（试行） ） 以及《南京中医药大学教师专业技术职务评审工作暂行办法》 （南中医大人字〔2008〕76 号），结合我馆实际，特制定本办法。 一、量化考核对象 符合南京中医药大学图书资料人员职务任职条件要求， 申报晋升图书资料系列高级职 务者，均须按照本办法进行量化考核。量化考核结果作为择优推荐的重要参考。 二、量化考核内容 对申报晋升图书资料系列专业技术职务人员的思想政治、 职业道德的考核以教师职业 道德考核办法为参考进行考核评估，考核结果按等次填入《量化积分表》中。根据《南京 中医药大学教师专业技术职务评审工作暂行办法》 的规定，对申报晋升职务人员实行职业 道德一票否决制。 量化计分的内容包括： 1、学历学位情况 2、近五年内的工作业绩及学校年度考核结果 2、近五年内的科研成果及各项奖励 三、量化计分办法 （一）学历学位情况 学历学位计分标准 指标 量化内容及分值 学历 博士毕业 80 分，硕士毕业 60 分，本科毕业 40 分，大专毕业 20 分。 学位 博士学位 100 分，硕士学位 80 分，学士学位 60 分。 注：双学历学位按高一级学历学位计分。 （二）工作业绩考核 1．校年度考核结果计分标准 年度考核 优秀 100 分 称职 80 分 基本称职 60 分 注：考核结果按近五年来人事档案审核， 1 次年度考核优秀者计 100 分， 2 次加计 50 分， 3 次加 计 80 分，最高计 200 分。 2．馆内工作业绩考核计分标准 一 二 级 序 级 赋分 量化内容及分值 说明 指 号 指 标准 标 标 1）能完成工作任务，工作效率较高，失 ①同项目获各级奖项 误较少，记 7 分。 只记一项最高荣誉称 工作 1 2 ）任现职以来，获下列荣誉称号可加记分： 号。不累加计分。 表现 ①国家级 50 分；②省、部级 30 分；③厅、 ③图书馆职称评审推 局级 20 分；④校级 5 分； 荐小组打分。