分享经济下对人力的思考.pdf

分享经济下对人力的思考 分享经济 社会资源 的利用效 率合理提 升 扩大供给、 大数据技 提高服务 术实现事 质量 后追溯 招聘生态设计基础 基于互联网 基于大数据技术 分工合作到决策执行 需求前置 招聘生态设计原则 敬畏线下，先搬上去 所有的标签具备可量化性 “利他”属性 结果导向与事后追溯 招聘智能运算工具 智能 运算 线上进入 模型阈值输出 对应套餐 面试需求 智能 分级 分级 组织 模型 预测 应用 面试 • 身份信息 • 根据模型阀值，将人 • Ａ级－培训＼回炉＼更换 • 教育背景 分为A\ B\C\ D\ E共5 • Ｂ级－培训＼更换 • 工作经历 级 • Ｃ级－更换 • 收入状况 • Ｄ级－仅提供信息 • 家庭背景 • Ｅ级－仅提供信息 • 知识测评 • 面试作为附加项目 • 性格测试 • 行为追踪 • 信用评估 生态圈 管理者绩效管理 招募画像 进入 生长 退出 平台 • 背景调查 • 知识测评 体系 体系 体系 行政处罚与奖励 系统 • 信用评估 业务处罚与奖励 • 技能验证 系统 文 职 伙 教 人 化 业 伴 育 才 成长指引 培 晋 成 平 管 育 升 长 台 理