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凤凰网内部推荐：全民猎头进行时 内部推荐：可能是最佳的招聘渠道 目录 内推项目运营成功的三大法宝 Contents 几点建议不思考 Part One 01 内部推荐：可能是最佳的招聘渠道 老龄化后90时代 “人才”稀缺  中国正在步入老龄化社会，2020年将进入超 级老龄社会  缺乏经验的Y世代人群进入职场 . . . 互联网+浪潮创业热 “人才”稀缺  企业和人才市场不匹配 企业：岗位需求多，却找丌到合适的人 人：求职者很多，却找丌到适合的工作  本来就稀缺的人才池被严重稀释 各大公司高管和骨干员工离职我们准备挖挖挖 噢，他们分别去创业了…… 在合适的时间招到适合的人，越来越难 丏业的招聘团队和有效的招聘渠道与方法， 越来越重要 什么是你的最佳招聘渠道？ 豆瓣 脑 猎头 残 知乎 大街 报纸 招聘会 赤 卖萌 网 狂 兔 微博 社交精神 凤凰官网 猎聘 脉脉 前程 微 Boss直聘 信 校 智联 园 范儿 内部推荐-最高效的招聘渠道 每十个员工推荐的候选人中就可以录用一个，而 每100个其他渠道候选人才能录用一个 内部推荐-最省钱的招聘渠道 成本低的同时，员工的稳定性 也比较好 内部推荐-最解放HR的招聘渠道 职级越低，岗位内部推荐开放度越大，推荐成功率越高，把HR从众 多初中级职位中解放出来，从而有时间和精力关注更高级的岗位 高级岗位 中级岗位 初级岗位 需求量少 需求量大 需求量大 人员推荐难度高 可推荐人选较多 容易推荐 重点扩大内推 员工流劢性大 内部推荐-必须重视的招聘渠道 • 缩短了招聘流程 • 减少了招聘时间