- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
.
动作学习与控制
动作学习与控制
一.名词解释
一.名词解释
1.
1. 动作技能:有特定操作 目标,涉及自主身体或肢体运动的技能。
动作技能:有特定操作 目标,涉及自主身体或肢体运动的技能。
2.
2. 简单反应时:测试情景只包含单一刺激,并要求被试只做出单一反应动作所测得的反应
简单反应时:测试情景只包含单一刺激,并要求被试只做出单一反应动作所测得的反应
时。选择反应时:测试情景包含两个或两个以上刺激,要求被试对每个刺激做出不同的
时。选择反应时:测试情景包含两个或两个以上刺激,要求被试对每个刺激做出不同的
特定反应形式所测得的反应时。辨别反应时:测试情景包含多个刺激,要求被试只对其
特定反应形式所测得的反应时。辨别反应时:测试情景包含多个刺激,要求被试只对其
中一个做出反应,其余不做反应所测得的反应时。
中一个做出反应,其余不做反应所测得的反应时。
3.
3. 能力和技能:能力指个体所具有的遗传的、相对持久的、稳定的特质,存在于各种运动
能力和技能:能力指个体所具有的遗传的、相对持久的、稳定的特质,存在于各种运动
和认知技能之中。技能是对特定任务的精通。
和认知技能之中。技能是对特定任务的精通。
4.
4. 速度准确性权衡:动作技能中表现的一种特征,是指技能表现的速度受动作准确性要求
速度准确性权衡:动作技能中表现的一种特征,是指技能表现的速度受动作准确性要求
的影响;权衡是指增加速度使准确性降低,反之亦然。
的影响;权衡是指增加速度使准确性降低,反之亦然。
5.
5. 本体感觉:对肢体、躯干和头部运动特征的感知;是由传入神经通路传送到中枢神经系
本体感觉:对肢体、躯干和头部运动特征的感知;是由传入神经通路传送到中枢神经系
统的关于如肢体活动方向、位置、空间定位和速度等特征的本体感觉信息。
统的关于如肢体活动方向、位置、空间定位和速度等特征的本体感觉信息。
6.
6. 动作准备:发生在动作意图和动作开始之间的活动,也称动作计划。
动作准备:发生在动作意图和动作开始之间的活动,也称动作计划。
7.
7. 心理不应期:对非常接近的两个刺激的第二个刺激的应答中的延迟现象。
心理不应期:对非常接近的两个刺激的第二个刺激的应答中的延迟现象。
8.
8. 压力下的失常:在压力失常情境下,运动员唤醒水平过高,注意力发生变化,导致表现
压力下的失常:在压力失常情境下,运动员唤醒水平过高,注意力发生变化,导致表现
失常。
失常。
9.
9. 注意:是心理活动或意识对一定信息的指向和集中,容量有限,与唤醒程度有关,限制
注意:是心理活动或意识对一定信息的指向和集中,容量有限,与唤醒程度有关,限制
我们同时进行多种活动。
我们同时进行多种活动。
10.
10. 视觉搜索:个体将视觉注意指向环境相关信息的过程,可以是操作者明确如何在特定情
视觉搜索:个体将视觉注意指向环境相关信息的过程,可以是操作者明确如何在特定情
境中准备和操作技能。
境中准备和操作技能。
11.
11.
工作记忆:是一个容量有限的系统,用来暂时保持和存储信息,是知觉、长时记忆和动
工作记忆:是一个容量有限的系统,用来暂时保持和存储信息,是知觉、长时记忆和动
作之间的接口,因此是思维过程的一个基础支撑结构。
作之间的接口,因此是思维过程的一个基础支撑结构。
12.
12.
学习:由练习或经历引起的,相对持久的技能绩效变化。
学习:由练习或经历引起的,相对持久的技能绩效变化。
13.
13. 绩效:在特定时间和情境下,某项技能的执行水平。
绩效:在特定时间和情境下,某项技能的执行水平。
14.
14.
绩效的高原现象:在学习过程中,练习者操作水平持续提高一段时间后,没有任何进展。
绩效的高原现象:在学习过程中,练习者操作水平持续提高一段时间后,没有任何进展。
高原现象是绩效特点,而非学习特点,学习依然在提高,只是没有表
您可能关注的文档
- 员工轮岗管理暂行规定.pdf
- 员工轮岗管理制度表格类模板表格模板实用文档-员工轮岗管理制度.pdf
- 员工轮岗管理实施细则.pdf
- 上市公司员工轮岗管理制度.pdf
- 中国汽车消费者报告图文.pdf
- 县级土地利用总体规划图的编制方法.pdf
- (通用版)2021高考英语一轮复习考点八并列句和状语从句练习(含解析.pdf
- 英文新闻短篇播报.pdf
- 2012第七届北京奢侈品展中英文邀请函.pdf
- 肠内营养护理输注流程图文.pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)