东华中心小学教师2010绩效工资考核方案1.docxVIP

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2020-09-28 发布于天津
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东华中心小学教师绩效工资考核方案目的公平公开公正全面量化奖罚分明方法每块工作负责人对各教师参加各项活动的积分作好记录交校长汇总一学期一公布一学期为单位作用积分作为教师评先和年度考核的重要依据积分与绩效考核补贴挂钩一师德建设基础分分自觉加强教师职业道德建设严格遵守中小学教师职业道德规范做到依法执教为人师表分认真参加每周一的政治学习完成学校安排的相关任务分服从组织安排工作任劳任怨分如教师职业道德失范造成一定后果的本项无分二教学管理基础分分备课分教师上课有合格的备课分备课体现新课标的理念三维目标有主要

PAGE PAGE # 东华中心小学教师绩效工资考核方案目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。方法：每块工作负责人对各教师参加各项活动的积分作好记录，交校长汇总一学期一公布（一学期为单位）。作用：1、积分作为教师评先和年度考核的重要依据。 2、积分与绩效考核补贴挂钩。一、师德建设（基础分10分） 1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》做到依法执教，为人师表（4分）。 2、认真参加每周一的政治学习，完成学校安排的相关任务（ 3分）。 3、服从组织安排，工作任劳任怨（3分）。如教师职业道德失范造成一定后果的本项无分。二、教学管理（