《很有参考价值的员工薪酬福利制度》.docxVIP

xxx集团公司文件 xxx字2006年第（）号 文件名称：员工薪酬、福利及保障白皮书 制订部门：人事行政部 版本/版次：A/0 修订日期：xxx xxx集团公司 xx年xx月xx日 签发：xxx 发：总裁、副总裁、总裁助理 下届公司：x公司、y公司、上海公司、营销总部 直届部门：财务部、人事行政部、市场部、网络信息部、 文控中心存档 共印11 员工薪酬、福利及保障制度 本文件全面而详细地介绍了 xx公司的员工薪酬、福利及保障体系，其目的是使 得xx公司的内部员工在尽可能短的时间内知晓了解员工在公司工作关丁薪酬、福利 及保障方面的权利和义务。 xxx在员工的薪酬、福利及保障方面共有 XX项文件予以规定和说明。 一、员工工资系统 支持文件：工资管理制度 1、 工资体系按级别划分，即划分为 1?n,每级之间相差200元，每半级之 问相差100兀。 2、 工资结构分为：基本工资、公司绩效基数、部门绩效基数（以上三项详见 级别划分，根据级别的划分不同而工资不同）、保密津贴、住房补贴、伙 食补贴、全勤奖。 3、 举例说明：如某员工工资为2000元，根据工资级别排名为7级，即基本 工资为700元，公司绩效基数350元，部门基效基数350元，保密津贴 100元/月、住房补贴300元/月、伙食补贴100元/月、全勤奖100元/月, 共计：2000元。 4、其它部分： 工龄工资：员工每满一年工龄工资为50元/月。但以6年为最高上 限，员工工龄工资递增6年之后，即递增300元/月，工龄工资不 再递增。 高温补贴：每年的六月至十月，生产车间无空调环境工作的员工将 发放高温津贴。即每年的6月、10月两个月，无空调环境工作的 员工发放50元/人，半空调环境工作的员工发放 25元/人；每年的 7月、8月、9月三个月，无空调环境工作的员工发放 100元/人， 半空调环境工作的员工发放50元/人。 售后服务人员每年7月、8月、9月三个月每月发放高温补贴100 元/人。 对特殊的有危害性的工种，如喷漆、丝印等，给予补贴每人 50元 /月。 5、级别划分详见下表: 级别 级差 应发工资 (不含工 龄部分) 工龄 基本工资 公司绩效 基数 部门绩效 基数 全勤 奖 工龄工资 三项 津贴 1 800 n 100 50 50 100 50Xn 500 1.5 100 900 n 150 75 75 100 50Xn 500 2 100 1000 n 200 100 100 100 50Xn 500 2.5 100 1100 n 250 125 125 100 50Xn 500 3 100 1200 n 300 150 150 100 50Xn 500 3.5 100 1300 n 350 175 175 100 50Xn 500  4 100 1400 n 400 200 200 100 50Xn 500 4.5 100 1500 n 450 225 225 100 50Xn 500 5 100 1600 n 500 250 250 100 50Xn 500 5.5 100 1700 n 550 275 275 100 50Xn 500 6 100 1800 n 600 300 300 100 50Xn 500 6.5 100 1900 n 650 325 325 100 50Xn 500 7 100 2000 n 700 350 350 100 50Xn 500 7.5 100 2100 n 750 375 375 100 50Xn 500 8 100 2200 n 800 400 400 100 50Xn 500 8.5 100 2300 n 850 425 425 100 50Xn 500 9 100 2400 n 900 450 450 100 50Xn 500 9.5 100 2500 n 950 475 475 100 50Xn 500 10 100 2600 n 1000 500 500 100 50Xn 500 10.5 100 2700 n 1050 525 525 100 50Xn 500 11 100 2800 n 1100 550 550 100 50Xn 500 11.5 100 2900 n 1150 575 575 100 50Xn 500 12 100 3000 n 1200 600 600 100 50Xn 500 ... ... n 员工绩效奖金 支持文件： xxx2004年第（ 029）号2004年绩效考核监督管理总则 xxx 2006年第(010)号x公司绩效考核管理规定 绩效考核分为部门考核和岗位考核，考核频率为月考； 影响绩效考核的因素：本月实际发货产值、本月计划发货产值、本 月实际销售额、本月计划销售额、本月实际回款额、