《征稽局谈心谈话制度》.docxVIP

征稽局谈心谈话制度 为进一步加强干部队伍的思想政治建设，严格日常教育 和管理，根据上级党委有关规定，结合本局实际，制定本制 度。 一、 指导思想 按照关于建设高素质干部队伍的要求，从关心、爱护干 部出发，实行领导干部谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈 话，及时掌握干部思想和工作情况，互相沟通，密切关系， 引导和帮助干部严格要求自己，不断提高思想政治素质。 二、 谈话原则 干部谈心谈话坚持一级抓一级，分级负责的原则。征稽 局机关各处正职、直属单位党政正职领导由局机关党委书 记、局长谈话；局机关各处副职、直属单位党政副职由分管 副局长或机关党委副书记谈话；局机关各处其他同志、直属 单位中层干部分别由各处长和直属单位领导谈话。谈话时根 据需要可确定有关人员参加。 三、 谈话时间 一般情况下，一年一次，遇到下列情况时，随时进行： 在理解和贯彻执行党的方针、政策、上级指示精神出现 偏差时。 处内部或直属单位领导班子出现不团结苗头时。 个人遇有重大事项或工作失误时。 年终考核或奖惩后。 在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有 反映，有必要给予提醒时。 职务发生变动或退休时。 其它认为有必要谈话时。 四、谈话注意事项 谈话要有重点、讲实效，体现讲政治、讲正气的精神。 谈话后，谈话人要认真整理谈话要点，及时报告征稽局主要 领导。 谈话要坚持实事求是的原则，既肯定成绩，乂针对性地 指出问题，该表扬的表扬，该批评的批评。 谈话要讲究方法，解决问题。在谈话中要认真听取被谈 话人的意见、建议和要求，妥善解决相关问题。 谈心谈话制度的安排落实、检查督促和谈话结果的收 集、反馈由征稽局政治处负责。