《律师事务所文明申报材料》.docxVIP

律师事务所文明申报材料 走过20年栉风沐雨、莘路蓝缕之路的xx律师事务所，由小到 大，逐步发展，现已成为xx省规模较大、专业化分工明确、管理规 范、硬件建设一流的律师事务所。 主要事迹如下： 一、重视思想政治工作，热心社会公益。 为确保律师所政治方向坚定，精神风面貌良好， xx始终坚持政 治、时事学习制度。xx所于XX年建立了党支部，有效开展党建工 作，定期开展党员民主生活会和党员评议活动，及时传达学习党的路 线方针政策，及省司法厅、市司法局的有关文件精神，认真进行了队 伍集中教育整顿，党的先进性教育，增强了律师的社会责任和执业良 知。结合一年一度的律师事务所及律师年检注册和职业道德、执业纪 律评查活动，组织律师重温〈〈律师法》和〈〈律师职业道德和执业纪律 规范》，学习本所制定的规章制度。三年来， xx所没有出现一起行政 处罚和不良记录，树立了良好的社会形象。在加强思想政治工作的同 时，狠抓律师职业道德、执业纪律教育，培养出一批政治素质高、业 务能力强、社会信誉好的专业律师，其中主任 xx系xx省第六届人大代 表、岳阳市人大代表、xx省十佳律师；副主任刘小方系岳阳市政协委 员、两名律师曾担任岳阳楼区人大代表，唐涛律师被评为 xx省“国企 改制服务先进个人”。 积极开展法律援助，热心参加社会公益事业。 xx所实行律师责任 制的形式，对法援案件进行管理，三年来累计办理法律援助案件近 50 件，得到法律援助中心的充分肯定。积极响应省司法厅开展的“司法 行政大动员”活动，组织律师参加“百名律师联社区”活动，派出律 师46人次深入到王家桥、凉亭山等 35家社区宣传法制，在社区开展 了 3次专项法律义务咨询活动，发放宣传资料 XX余份，现场解答法 律咨询560余人次件。除了走进社区、走上街头进行普法宣传外，还 加强了与电视台及报刊的合作。如：事务所担任岳阳市电视台法律顾 问，多名律师担任〈〈法律在线》栏目嘉宾，参与法律解答、议案说法 130多次，与〈〈洞庭之声》报合作开设“律师信箱”，先后接受记者采 访和解答市民专门咨询650多人次，提高了法制宣传的深度与广度。 xx所还与xx理工学院、xx民族学院、xx职业技术学院签订了实 习协议，分期分批接受实习生近百人。事务所根据实习生各白特长和 实习时间，以个别指导为主统一学习为辅的方式，安排律师指导，组 织整理案卷、出庭旁听、写作法律文书、参与模拟开庭等形式，使实 习生的专业能力和实践能力都得到了提高。 力所能及奉献爱心。哪里有困难，哪里就有 xx律师的爱心。近三 年来事务所及律师捐资助学、救灾、扶贫资金超过 5万元，部分合伙 人还默默资助贫困地区学生，参与社会慈善事业。 二、创新运营机制，探索发展之路。 1、科学构建薪酬体系，增强律师归属感。 传统的律师收入“提成制”，使事务所的积累很少，限制了事务 所的发展，律师和事务所的关系较为松散。以主任 xx为首的合伙人毅 然牺牲个人的利益，拿出白己的收入和业务资源投入到事务所，加大 事务所投资力度并将个人业务纳入事务所统一分配，为事务所团队运 营提供资金和业务保障。xx根据白身特点和远期发展目标，建立了较 为科学的薪酬体系。律师的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励工资构 成，并为律师缴纳了养老、医疗等社会保险。其中绩效工资主要由计 时工资、规范性考核系数工资等；奖励工资主要由服务满意率奖、业 务创收奖等组成组成。基本工资使律师的业务分工有了基本保障，律 师办理事务所分配的业务，根据实际工作填写工作表单核定工作时 间，按律师等级的计时计费标准计取绩效工资。办理业务不与业务收 费挂钩，律师收入根据工作量计时情况，包括规范性考核体现。这样 即体现工资的合理性让律师安心进行专业分工，又能对律师工作过程 进行记录和质量考核。通过2年多的运行在岳阳地区的律师人均年收 入达到了 5万元以上。 2、合理构架组织机构，提高市场竞争力 集团队智慧和力量将整体的能力最大化，离不开科学的组织结构 和人员的配备，xx设立了刑事、民商、公司、金融、房地产、劳动行 政等6个业务部，负责提供专业法律服务和对专业律师业务的研究和 指导；设立技术部，聘请了知名法学教授徐涤宇、童德华、蒋学跃等 担任顾问，负责质量监控和技术后台工作；设立行政部，负责律师事 务所的行政工作和后勤工作；设立公共关系部，负责事务所的市场拓 展、客户管理、品牌推介等工作；设立网站，负责信息收集和形象展 示。这样的组织结构分工明确，注重团队协作，合理整合资源，提高 了工作效率，提升了事务所竞争力。 3、实行绩效考核管理，提升服务品质 xx从XX年开始实行绩效考核，考核对象分为部门和个人。部门 的考核是根据合伙人会议制订的年度工作目标以定指标、定费用、定 质量的形式将工作目标分解到各个部门，年底针对部门进行考核，根 据