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伍佑小学绩效工资考核实施方案讨论稿为全面践行科学发展观进一步深化我校内部管理体制改革增强学校内部活力充分发挥绩效工资的激励机制调动教师的积极性和创造性提高教师素质优化教师队伍强化岗位责任制根据亭湖区教育局人事局关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知精神结合我校实际特制定本方案一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用促进全校教师立足岗位扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务努力推进我校教育事业稳步快速的发展二基本原则坚持客观公正准
伍佑小学绩效工资考核实施方案（讨论稿）
为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学 校内部活力， 充分发挥绩效工资的激励机制， 调动教师的积极性和创造性， 提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人 事局《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》 精神， 结合我校实际， 特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学、 规范的教师收 入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事 业稳步快速的发展。
二、基本原则
1、坚持客观公正、准确合
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