2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法.docxVIP

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2020-09-28 发布于天津
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年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法试行为进一步落实景县义务教育学校绩效工资实施办法文件和相关会议精神更好地调动教师的教书育人积极性充分体现不劳不得多劳多得优劳优酬结合我乡小学实际特制订本考核办法一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的中小学收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进梁集乡教育事业持续健康快速发展方案依据景县义务教育学校教师绩效工资考核

PAGE PAGE # 2014 年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法（试行）为进一步落实《景县义务教育学校绩效工资实施办法》文件和相关会议精神，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬。结合我乡小学实际，特制订本考核办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进梁集乡教育事业持续健康快速发展。、方案依据景县义务教育