(完整版)人员需求表.doc

人 员 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期： 用人部门 招聘职位 级别 薪资范围 工作地点 直接汇报人 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： 申 请 原 因 □新增职位，须附《职务说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求 / 底限水平 性别 □不要求 □要求： ______________ 基本 年龄 □不要求 □要求： ______________ 期望 薪酬 □不要求 □要求： _______________ 教育 学历 □不要求 □要求： _______________ 背景 专业 □不要求 □要求： _______________  项 目 最低要求 / 底限水平 行业背景 □不要求 □要求： _______________ 工作 工作年限 □不要求 □要求： _______________ 经验 跳槽频率 □不要求 □要求： _______________ 必备 电脑水平 □不要求 □要求： _______________ 技能 外语水平 □不要求 □要求： _______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 年 月 日 部门总监 意 见 属地人力负责人： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 注： 1) 填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 新增设的职位， 需完整填写第二页的 《职位说明书》 ，随《人力需求申报表》 一并附上。 已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》 。 一、岗位资料 岗位名称： 所属部门 / 科室： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置 同级职位名称  工作说明书 岗位编号： 岗位人数： 直属上司职位： 上级职位名称 本职位名称 同级职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 直接督导 个岗位，共 人 四、岗位职责 职责表述： 职 工作内容描述 相关表单（反馈渠道） 工作标准 评价方法 责 一 职责表述： 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 二 职责表述： 职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 三 五、权限范围 · · · · · 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度： 年龄： 经 验： 基本技能： 基本素质： 特殊要求： 八、业务接触对象 公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核标准 考评要素 考评指标 权重 % 数据来源 考评人 过程性指标 80% 结果性指标 20% 加分项 减项 合计