人力资源管理(电大)2015年本科期末机考答案考试题库.docxVIP

人力资源管理（电大）2015年本科期末机考答案 试卷号（5806） 单选题 1、 岗位分析的最终成果是制作出的岗位说明和 岗位规范。 2、 压力式面试是以穷追不舍的方式 针对空缺职位工作中的某一事项 发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 3、 人员招聘的直接目的是为了 获得组织所需要的人。 4、 对新员工进行培训需求分析时，用 任务分析法方法来决定其在工 作中需要的各种技能。 5、 拓展训练主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心 理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 6、 薪酬管理的原则不包括弹性原则。 7、 资金分红不属于福利项目 8企业为职工缴纳的社会保