关于机修工的技术等级的划分方案建议.docVIP

对茅坦矿机修技术岗位的若干思考 建议要点： 划分技术等级，形成技术晋升机制 背景原因：1、适应我公司由贸易主导型向生产型的转变的要求； 2、促进一线技术交流与进步； 3、因同岗同薪产生的“干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作被动；减少同薪带来的宁愿少学少干，不学不干的负面影响。（举例：平时特殊焊接，常要技术好的人） 建议思路： 第一步骤：划分技术等级：将岗位技术工人的技术等级分为五级制，分别为初级工（分3档）、中级工（分3档）、高级工（分3档）、技师（分3档）、高级技师（分3档）。 ????三、标准的内容 ???? ????标准的内容一般包括知识要求、技能要求和工作实例三个部分。 ???? ????知识要求是指胜任本工种本等级工作应具有的知识构成与水平的要求。一般包括文化基础知识、技术业务基础知识、工具设备知识、工艺技术知识、材料和产品性能知识、经营管理知识、质量标准知识、安全防护知识和其他相关知识。 ???? ????技能要求是指胜任本工种本等级工作应具有的实际技术业务能力的构成与水平的要求。一般包括领会应用能力、语言文字能力、应用计算能力、工具设备的使用和维护能力、实际操作能力、检修排障能力、事故的应变处理能力和其他相关能力。 ???? ????工作实例是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本工种本等级工作应该会做的典型工件或工作项目。 ???? ????知识要求和技能要求的各项内容，在标准编写过程中可根据行业、专业、工种的不同特点和要求，作适当的选择、补充或增减。 ???? ? ?  部门 岗位 姓 名 项目 权重 分值 1 3 5 7 10 13 15 学历 15% 小学 初中 高中 中专 大专 本科 硕士上 工作经验 15% 0-1年 2-3年 4-5年 5-6年 6-7年 8-9年 10年 分值 内容 备注 岗位综合知识 5 岗位知识非常差，完全不熟悉该项工作? 10 对该岗位有少量的知识和片面的认识? ? ? ?? ? 15 具备了胜任该岗位所需求的一部分知识，还有部分知识待进一步学习提高? ? ? ?? 20 基本具备了胜任该岗位所要求的大部分知识，但都处于普通状态? 25 具备了胜任该岗位所要求的绝大部分知识，而且有些方面比较出色? 35 具备了胜任该岗位所要求的知识，而且有些方面比较出色? 40 完全具备了胜任该岗位所要求的知识，而且非常出色? 岗位综合技能 3 ? 技能非常差，完全不能独立完成该项工作? ? ? ? 6 掌握了简单的几项技能，但还不能有效胜任该项工作? ? ? ?? ? ?? ? ?? ?? ? ? 9 掌握了胜任该岗位的部分技能，但部分技能待进一步提高? 12 基本掌握了胜任该岗位的大部分技能，但都处于普通状态? 15 掌握了胜任该岗位的绝大部分技能，而且有些方面已经比较出色? ? 17 完全掌握了胜任该岗位的各方面技能，而且非常优秀? 20 以卓越的技能和优秀的成果给企业带来了直接经济（社会）效益 职业素养 0 职业素养非常差，完全背离了公司的价值观? ? ? ? 1 职业素养偏低，自我控制力较弱，经常有出现背离公司要求的行为? ? ? ?? ?? ? ? ?? ? ?? ? ?? ? 3 职业素养一般，比较自我，需要进一步提高? ? 4 职业素养处于普通状态，基本能按公司要求实现自我控制和管理 6 具备了良好的职业素养，经常得到他人的称赞? 8 具备优秀的职业素养，以榜样影响身边的人? 10 以优秀的人格魅力影响公司的每个人? 备注：? ? ? ? 0-30分为6级，30-60为5级，60-70为4级，70-80为3级，80-90为2级，90以上为1级中