2014司机工资方案.docx

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2020-09-28 发布于天津
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行政部司机绩效工资方案试行目的为提高行政部司机工作积极性薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则加强本公司行政车辆的管理明确公司驾驶员的职责发挥车辆管理调度的作用确保车辆的有效运行适用范围本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理绩效工资细则工资结构工资基本工资行车公里数工资加班费绩效基数考核得分话费补贴基本工资执行高于惠州最低工资标准按元月计算行车公里工资元公里绩效基数元月与绩效考核得分挂钩加班定义工作日次日在这个时段内出车的除计算公里数外给予元小时加班补贴周六周日值班除计算公里数外周六补贴元周

行政部司机绩效工资方案（试行） 1、目的：为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。 2、适用范围：本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。 3、绩效工资细则：工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数X考核得分+话费补贴。基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按 1300 元/ 月计算；行车公里工资： 0.40 元/ 公里；绩效基数： 500元/ 月，与绩效考核得分挂钩；加班定义：①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的，