2016年度全国性社会组织薪酬调查报告.docxVIP

篇一： 2015 年薪资调查报告 公司 2015 年薪酬调查报告 1、2013 至2014年间，深圳基本工资调整， 相对社会整体薪水均发生大幅度上扬， 但 2014~2015 夸年度之间，未发生大的薪 资调整及经济波动事件， 故预计 2015 年薪资不会发生大的波动。 现根据公司需要， 进行本次 薪资调查，总结 2014 年的招聘工作，为 2015 年的招聘工作的开展提出展望及规划。 2、 调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资 要求统计、广东地区环保行业同 行电话询问，网络行业报告参考等等方式。 3、 新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、 人才网薪酬查询、公司薪酬战略 / 政策、网络公布的年度薪资增长指数等。 说明： 1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定； 2、开年后相对而言，根据“ 332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛 选工作也悄然开展； 3 、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需 建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有 效地满足企业人才需求。篇二：行政人事部 2015 年工作总结及 2016 年工作计划 行政人事部 2015 年工作总结 及 2016 年工作计划 行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文