建筑公司管理方案实用制度.docx

公 司 管 理 制 度 为加强公司的规范化管理 , 完善各项工作制度 , 促进公司发展壮大 , 提高经济效益 , 根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲： 一、公司全体员工必须遵守公司章程 , 遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应 严格执行本部门的岗位责任制； 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情； 三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做 与工作无关的事情，否则按旷工计； 四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、 帮助的责任，对本部门员工的违规行 为应及时制止、 教育，对屡教不改者， 可上报总经理予以辞退； 如有包痹袒护的， 一经查出， 将给予加倍处罚； 五、各部门员工应服从部门主管的领导， 认真及时的完成部门主管分派的工作， 不可无 故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至 辞退的处罚； 六、各部门在工作当中应及时沟通， 相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时 完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚； 七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、 深造的条件和 机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工 队伍； 八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议， 建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励； 九、公司提倡求真务实的工作作风， 主张脚踏实地的工作， 杜绝浮夸风； 提高工作效率； 提倡厉行节约， 反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精 神，增强团体的凝聚力和向心力； 十、员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追 究。 员工守则 一、 遵纪守法 , 忠于职守 , 爱岗敬业 二、 维护公司声誉 , 保护公司利益 三、 服从领导 , 关心下属 , 团结互助 四、 爱护公物 , 勤俭节约 , 杜绝浪费 五、不断学习 , 提高水平 , 精通业务 六、积极进取 , 勇于开拓 , 求实创新 公 司 考 勤 制 度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离 开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、 请、销假均采用书面形式。事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公 室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。 四、严格请、销假制度，员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天 以内的（含 3 天） , 由副总经理批准； 3 天以上的 , 报总经理批准；副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。 五、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者， 按迟到论处； 超过 30 分钟以上者 , 按旷工 半天论处；提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者 , 按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者 , 扣发 5 天的工资；累计达 3 次以上 5 次以下者 , 扣发 10 天的工资；累计达 5 次以上 10 次以下者 , 扣发当月 15 天的工资；累计达 10 次以上者 , 扣 发当月的工资。 七、旷工半天者 , 扣发当天的工资；每月累计旷工 1 天者 , 扣发 5 天的工资 , 并给予一次警告 处分；每月累计旷工 2 天者 , 扣发 10 天的工资 , 并给予记过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天者 , 扣发当月工资 , 并给予记大过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天以上 ,6 天以下者 , 扣发当月工资 , 第二个月起留用察看；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） , 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规 定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 。 十、员工按规定享受婚假、产育假时 , 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷 工处理。 十一、 员工的考勤情况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监