零售企业招聘渠道与面试技巧.pptx

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招聘管理与技巧;目录;目录;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;2.企业到校园招聘什么学生;2.企业到校园招聘什么学生;2.企业到校园招聘什么学生;3.学生的就业形势、心态与企业;3.学生的就业形势、心态与企业;知名度/美誉度/忠诚度;3.学生的就业形势、心态与企业;4.校园招聘的概念与周期;4.校园招聘的概念与周期;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;5.校园招聘的三个流程与细节管;6.签约后管理;7.报到管理;8.入司培训管理;9.入司实习管理;10.离职分析与分配;11.试用期管理;12.入司一至二年管理;校园招聘管理的回顾;目录;1.社会招聘与校园招聘的区别;2.社会招聘渠道;2.社会招聘渠道;3.直线经理与HR的分工;4.社会招聘HR的KPI;232原则;5.招聘漏斗;Slide 55;6.招聘漏斗流程与细节管理;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;结构化面试;Slide 64;Slide 65;Slide 66;Slide 67;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.2筛选简历;6.3电话面试;6.3电话面试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;Slide 77;Slide 78;6.5复试;6.6入司培训考核;6.6入司培训考核;6.7试用期管理;7.面试技巧;Slide 84;8.面试中的注意事项;Slide 86;Slide 87;二、面试中的误区及避免方法;Slide 89;Slide 90;Slide 91;Slide 92;三、如何识别虚假信息;Slide 94;Slide 95;Slide 96;Slide 97;Slide 98

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