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招聘之“道”与招聘之“术”;Slide 2;Slide 3;Slide 4;Slide 5;Slide 6;二、招聘体系的功能;三、招聘的质量保证体系;四、招聘者的角色定位;五、招聘的原则;Slide 11;一、招聘渠道分析;招聘会优、劣势分析优势：1）?;优势：1.? 反馈率较高，且能;1.3猎头渠道分析;1.4网络招聘渠道分析;Slide 17;Slide 18;Slide 19;二、人员甄选方法;2.1 笔试;2.2 面试;Slide 23;Slide 24;Slide 25;Slide 26;Slide 27;Slide 28;Slide 29;Slide 30;2.3心理测试;Slide 32;2.4 行为模拟测试（评价中心;三、招聘流程;3.1 拟订招聘计划;3.2 招聘方式和渠道选择;3.3招聘信息发布;3.4 资料接收和筛选;3.5 证件甄别;Slide 40;3.6 人才甄选;3.7 聘用决策;3.8 报批与辞谢;Slide 44;谢 谢！
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