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旅游景区管理制度 为了我们出去游玩还能享受到新鲜的空气，观阅美景， 需要制定并实施相应的管理制度。 下面是为大家整理的旅游 景区管理制度，欢迎大家阅读！ 旅游景区管理制度范文一 为了规范公司管理制度，制定 以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。 一、员工入职制度及辞职制度 1、 员工入职须由公司人力资源部 （办公室招聘人员或总 经理）考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经 理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资 结算以及入职依据。 2、 员工入职需要为期 1-3个月的试用期，试用期间公 司和员工均可以双向选择， 试用期满经公司相关领导同意之 后，员工与公司签订劳动合同。 3、 员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组 长及总经理助理批准后做工作移交手续， 工资发放与公司其 他员工同步；合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续 后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要 拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的， 公司有权 拒绝发放工资。 4、 合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合 同，否则公司视其为默认放弃工作。 5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。 二、 工作时间及注意事项 公司上班时间统一规定为上午 8: 30到17: 30（如有特 别安排的，按组长安排上下班时间 ），上班时间内不能无故 离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安 排并在规定的时间内完成领导下达的任务。 三、 个人形象及着装要求 1、 为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用 5-10 分钟统一列队，检查着装及个人仪容 ；上班时间内所有员工 要统一穿着公司定做的瑶族服装。 2、 员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌， 主动向游客打招呼，道一声“您好 ！”或点头微笑。 3、 在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。 4、 公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押 金（130元/套）,若员工在公司工作两年以上， 押金退还，服 装无偿提供；若员工在公司工作两年内离开的，公司将没收 押金，瑶服归员工所有；小洞内的员工一律穿军装， 押金200 元/套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。 四、 奖罚制度 1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票， 以票数最多的前三名分别给予 3个，2个，1个红星奖励， 每月分别给予红星最多的两位员工 300元、200元现金奖励， 分别给予年度红星最多的前五位员工 1300元、1200元、1100 元、1000元、900元的现金奖励。 2、 发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖 励10元。 3、 罚款条例： 1） 上班迟到，早退； 2） 上班时间干与工作无关的事情 ； 3） 不服从上级领导的工作安排； 4） 没有在规定的时间内完成下达的工作任务 （若有特另U 原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例 外）； 5） 上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装 （若有特殊工 作经上级领导批准可以例外 ）; 6） 工作弄虚作假； 7） 顶撞游客； 8） 在园区内随地舌L丢乱吐； 9） 受到游客有理投诉。 10） 上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。 有以上条行为者处以以下罚款： a） 由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次 罚款10元；拒绝在罚款单上签名的加倍罚款 ； b） 由总经理助理或另外员工发现的， 总经理助理开出罚 单给过错人所在组长，每次罚款 50元，过错人每次罚款 10 元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款 ； 由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每 次罚款200元，过错人所在组组长每次罚 50元，过错人每 次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款 ； 为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜 样，公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物 的二倍价格赔偿； 演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组 长100元/次，受到游客表扬的奖励 100元/次。 五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。 旅游景区管理制度范文二 (1)凡在景区内的住户、单位 和个人都应遵守本规定，自觉维护景区内的环境卫生，不随 地吐痰，不乱丢垃圾。 景区内的道路和公共场地上，不准违章堆物、私搭 乱建。施工场地要围栏作业，工完场清。 不准乱摔玻璃酒瓶，不准乱扔果皮、纸屑、食品袋、 饮料瓶等废弃物，严禁随地大小便。 景区环卫队要确保旅游道路沿线、停车场和主要景 点随脏随扫，全日保洁。严禁在景区内抽烟，景区工作人员 见到抽烟等不文明行为时应予以制止， 并将垃圾或烟头熄灭 后放到垃圾箱内。 所有在景区内从事服务行业的单位和个人，以及驻 景单位、当地居民等，必须保持责任区域内环境卫生整洁， 严禁养猪、养狗，乱排污水、乱倒垃圾。 厕所必须