医院人力资源部2017半年度工作总结.ppt

2017上半年度工作总结 人力资源部 汇报人 P  PART01人才招聘 目录 PART02职称评定 CONTENTS PART03双青选拔 PART04中层竞聘  PART05人事劳动管理 目录 PART06各类数据统计 CONTENTS PART07退休管理 PART08其他日常事务性  本院人员现状 截止目前我院共有职工689人,其中正式 职工508人,编小人员169人,退休返聘12人 考退休人员179人高级职称98人,中级1人, 初级257人。编内:退休10人,解聘1人调出2 人死亡1人编外:招收26人,辞职7人  积极招聘人才,满足医院发展需求 Cg编内人员 共计现场报名160人,其中硕士74人,本科及以下86人,通过考核拟录用40余人 并于年初联系录取人员进行体检及三方协议的签订。 g编外人员 助理护士的招聘工作,共计录用助理护士21人 体检中心、功检科、保安部、财务部、信息部、医学装备部、人力资源部等编外人员招聘. 浙*大学 招聘现场 招聘现场 招聘现场  二、落实职称评定,增强人才队伍建设 卫生类初级申报人员22 人,中级申报人员4人,高 级实践技能考试申报人员21 通过中级考试的共计26 人(正高4人,副高17人) 称 人,参与克聘20人包括线 报名 医生、护士、检验、药剂及 行政人员。通过竞聘,一来 高级人员聘任16人次 全方面展现竞聘人员的综合 中级人员聘任20人次,初 素质,二来激 级人员聘任7人次。及时 作的积极性。 完成岗位变更、聘书发放、 聘用合同签订、胸牌及工 俜任 其他 完成2名同志专技三级岗位拟 作照的变更等 聘人选推荐工作。  三、双青人才培养对象选拔,贮备优秀人才 图片 出台相关文件 拟定了《*医院双青人才培养计 划实施方案(试行)》方案,明确了 评选条件、选拔程序、考核管理等内 容 选拔双青人才 经报名审核,共有1位同志参加,其中 青松”人才7人、“倩青苗”人才10人。 通过综合评选最终选拔出首批嘖胄青 人才培养对象3人,“青茁”人才培养 对象9人,并签定人才培养协议书。  五、做好人事管理,确保员工队伍稳定 员工离职面谈:与离职员工龙 编外人员的合同签订;(01 人事 管理 03 其是主动辞职员工进行沟通, 退休返聘人员的合同签订 了解员工离职深层次原因。 及时做好入、离院后续工作 每月养老保险的增减 出入编的办理  六加强劳动管理,提升医院形象 严惩迟到 请销假 早退现象 191人次 改善松散现象 办理人次 严肃劳动纪律 请销假手续 不定期不定 严格办理请 时查冈 假手续