考核奖惩评价制度.docx

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2020-09-28 发布于天津
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精品精品文档值得下载值得拥有精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑延庆县社会工作联合会服务中心考核制度一总则第一条为加强和提升员工绩效和本机构绩效提高劳动生产率增强机构活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条绩效考核针对员工的工作表现第三条本制度适用于机构内所有员工包括试用期内的员工二考核方法第四条对部门经理以上人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法每半年考核一次并以次为基础给出年度综合评判具体见表第五条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现年度综合评判为者在

精品精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！！】延庆县社会工作联合会服务中心考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本机构绩效，提高劳动生产率，增强机构活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于机构内所有员工，包括试用期内的员工。二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：