护士考核制度_范文.docVIP

本文来自于互联网，仅供参考和阅读 护士考核制度 本文是关于范文的护士考核制度，感谢您的阅读！ 　　护士考核制度　　为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、三基三严培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。　　一、组织机构　　为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附件）。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。　　二、考核原则　　夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。　　三、考核对象　　护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1——2年护士、工作3——5年护士、工作6年以上护士。　　四、考核内容　　主要包括基础理论、基本操作技术。　　（一）基础理论　　选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规 技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。　　（二）基本技术操作　　选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。　　五、培训考核方式　　针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。　　（一）科室组织培训　　由各科室护士长组织安排本科室护士培训。　　（二）医院组织培训　　由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。　　护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。　　六、保障措施　　（一）凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。　　（二）建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。　　（三）考核合格分数为80分，考试不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。　　（四）年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给予奖励。　　（五）业务培训考核与职称评定挂钩（具体实施办法日后公布）。　　本制度自2012年11月 1 日起实行。