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暑期实习鉴定范文 因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东 湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实 习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。 劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动 合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行 政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督 和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。 劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关 系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为 一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动 法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法 效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定 的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明 晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部 门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。 每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业 证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等 其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要 的。 劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的 争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序 包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中 的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣 判这几个程序。当劳动者感觉白己的合法权益受到用人单位侵害的时 候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以 决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责 案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时 间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员 宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录 签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书， 送达申诉人以及被诉人。 劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权 益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁 决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门 只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有 管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责 人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据 一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结 论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动 监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位 或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理 决定书