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如何合理规避劳动用工风险 劳动合同法》是一部对劳动者和用人单位有着深 远影响的洁律,对于用人单信来 用工和对员工 现谈角单最的量防挡搖 劳动合同中订立过程中应注意的问题 1、劳动者和用人单位的知情权 (1)对于用人单位而言,用人单位招用劳动者时,应当如实 告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬等情况 (2)对于劳动者而言,用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况,劳动者应如实回答说明。但用人单 位在问及劳动者的情况时,不要随意问劳动者的个人隐私 等与劳动合同无关的问题,否则会遭到劳动者的投诉举报 案例:某甲女在参加一家单位的面试,被问及其“三围” 有无男友,是否满足客户提出的性要求等问题。结果甲女 以隐私权受到侵犯为由,向劳动部门进行举报投诉 2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同 (1)固定期限合同的订立 ①如不在规定的期限内订立合同,会导致工资成本的增加 动合同法》第八士二条规定,用人单位自用 超 当向劳动者每月 将空盞订立书面动 ②应对措施 A、先订立合同后用工,最迟必须在用工之日起一个 月内订立合同。 B、劳动合同终止后,如劳动者还在用人单位继续工 作的,也应反时在自用上之日起一个月内订立合同。 C、劳动者以各种借口拒签劳动合同,公司要保留好 相关的证据如:向劳动者送达签讧合同通知书(最好叫劳 动者签收)等,可